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情侣所签合约究竟是否具有效力

情侣签的合约有没有效，得具体情况具体分析。通常来说，要是合约符合这些条件，那就是有效的。一是签合约的人得有相应的民事行为能力；二是双方的意思表示必须真实；三是不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。举个例子，情侣之间约定恋爱期间生活费用分摊，这个约定不违法，也是双方真实想法，那就是有效的。 不过，有些情侣合约是无效的。要是合约内容限制了人身权利，比如约定一方不能和异性交往，这就限制了人身自由，违反了法律原则，肯定是无效的。还有，如果是以结婚为条件赠与巨额财物，结果结婚的目的没达成，那么赠与的一方可以要求对方返还财物。 所以，判断情侣合约有没有效力，不能一概而论，得根据合约的具体内容，对照相关法律规定来确定。要是遇到合约效力方面的问题，建议先咨询专业律师，搞清楚自己的权利和义务，再决定下一步该怎么做。 ...

夫妻私下签的协议书是否具备效力

夫妻私下签的协议书有没有法律效力？这是许多人关心的问题。 一般来说，夫妻私下签的协议书满足一定条件就有法律效力。协议书生效得符合民事法律行为的有效条件，简单来说，签协议的人得有相应的行为能力，得是自愿真实地表达想法，而且协议内容不能违法违规，也不能违背公序良俗。 在婚姻里，夫妻就财产分配、债务承担等财产关系签的协议，只要是双方自愿且合法，通常是有效的。举例，夫妻签订财产约定协议，说明婚后各自收入归自己，法律是认可这种约定的。 不过要注意，涉及人身关系的约定是有限制的。要是协议里限制了一方的基本人身权利，像离婚自由等，那这部分约定就是无效的。 所以，判断夫妻私下签的协议书是否有效，不能只看单方面，要从内容、签订主体等多方面出发，结合法律规定综合判断。如果对协议效力有疑问，建议咨询专业法律人士。 ...

未签订合同双倍赔偿数额怎样算

在劳动过程中，不少劳动者会遭遇用人单位不签书面劳动合同的情况。其实法律有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。 这个双倍工资赔偿数额怎么算呢？是以劳动者每个月实际拿到手的工资作为基础。从用工满一个月的第二天开始计算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过这里有个上限，最多只算十一个月的。 给大家举个例子，假如有个劳动者每个月工资是 5000 元，他入职 5 个月了单位都没和他签合同。那他能要求单位支付双倍工资赔偿的数额就是 4 个月的工资，也就是 20000 元。 这里要提醒大家，用人单位支付双倍工资，并不影响在正常劳动关系期间给劳动者发工资。也就是说，该发的工资还是得正常发，双倍工资是额外赔偿。 如果遇到这种情况，劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。一旦和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。 ...