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我妹给煤矿工人做饭时让绞面机把三个手指绞伤了?

伤情危急，自行处理易加重损伤，务必尽快前往正规医院急诊科就诊，争取最佳治疗时机。 若是受个人或者煤矿雇请做饭，属于提供劳务受害。可留存病历、现场、用工相关证据，按过错划分责任。协商赔偿不成，提起民事诉讼主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。若属于劳动关系，可走工伤认定途径。...

买卖假药一万多判刑多久

销售假药危害大，无论金额多少，一旦实施就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，生产、销售假药的，要处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。 要是买卖假药金额达到一万多，这也属于销售假药行为。虽然金额一万多通常会被认定情节较轻，但刑事责任还是得承担。法院量刑时，会综合考虑很多因素，像药品对人体健康造成的危害后果，以及是不是累犯等。 要是假药没对人体健康造成严重危害，而且嫌疑人积极退赃、认罪态度又好，那有可能在三年以下有期徒刑或者拘役的范围内从轻处罚，甚至可能判缓刑。 但要是假药对人体健康造成了严重危害，比如导致轻伤、重伤，或者有其他严重情节，那就要处三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金。要是致人死亡或者有其他特别严重情节，处罚更重，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还可能要交罚金或者被没收财产。大家千万不要触碰销售假药这条法律红线。...

公司解聘试用期员工怎么赔

公司解聘试用期员工的赔偿情况，要根据解聘原因来定。 如果公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工赔偿，可解除劳动合同。但公司得承担举证责任，要有明确的录用条件，还得证明员工没达到条件。 要是公司没正当理由解聘试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，试用期员工工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，违法解聘就得支付5000元赔偿金。 若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，公司解除劳动合同，不用支付赔偿。 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。...