梧州劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁必须自己到场吗

法律分析： （1）劳动仲裁不强制本人到场，当事人可委托代理人参加，委托代理人范围广泛，包含律师、基层法律服务工作者等多种人员。 （2）委托代理人参加仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，且明确委托事项和权限，以保障委托程序的合法性。 （3）若当事人未委托代理人，申请人无正当理由拒不到庭视为撤回仲裁申请，被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。 提醒： 委托代理人需确保授权委托书规范。未委托代理人的当事人应按通知准时参加仲裁，避免因不到场带来不利法律后果，情况复杂可咨询专业人士分析。...

小厂不签劳动合同，员工可以得到赔偿吗

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算范围通常为劳动者正常工作时间的应得工资，不包含加班费、奖金等特殊情形下的额外报酬，但具体需结合实际工资构成确定。 （2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位无需继续支付二倍工资，但劳动者可依据无固定期限劳动合同的相关规定，要求用人单位履行合同义务。 （3）劳动者主张上述权益时，需收集能证明劳动关系存在的证据，常见证据包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证件、考勤记录、工作任务分配记录等。收集证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提醒： 劳动者需注意劳动争议申请仲裁的时效限制，避免因超过时效导致权益无法得到支持。不同案情的细节可能影响赔偿金额及维权方式，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取针对性分析。...

提交辞职申请30天后不批可以走吗

1.劳动者按法律规定提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，期满劳动合同自动解除。之后劳动者可离开，用人单位要为其办理离职手续、结清报酬、转移社保及档案等。若单位拒绝办理或拖欠报酬，劳动者可申请仲裁维权。 2.解决措施和建议： -劳动者务必留存书面辞职申请送达证据，像邮寄凭证、签收记录等，以此证明已履行提前通知义务。 -当遇到用人单位拒绝办理手续或拖欠报酬情况，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。...