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劳动合同提前解除赔偿标准多少

（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位依法解除劳动合同，若劳动者有严重过错，无需支付赔偿；因法定情形解除且需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

终止员工劳动合同赔偿标准多少

（一）用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）合法终止劳动合同，如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

公司承包人欠薪，责任应由哪个承担

结论： 公司承包人欠薪，公司和承包人可能共同担责。承包人无用人单位资格，公司承担连带责任；承包人有资格，先由其担责，破产或无力支付时公司可能承担补充清偿责任。 法律解析： 为保障劳动者合法权益，防止借承包形式逃避用工责任，若承包人以个人名义招用劳动者且不具备用人单位资格，具备用工主体资格的公司需对工资支付承担连带责任。若承包人与劳动者建立劳动关系且有合法用人单位主体资格，承包人承担支付工资首要责任，若其破产或无力支付，公司依据合同约定或公平原则可能承担补充清偿责任。劳动者遇到欠薪情况，可先与公司和承包人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到具体法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。...