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公司过了试用期不转正也不辞退怎么解决

试用期过了，公司既不转正也不辞退，劳动者该怎么办？这种情况下，劳动者可依法维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同里约定的试用期有明确期限限制，试用期满，公司应及时给劳动者办理转正手续或者作出辞退决定。公司在试用期满后既不转正也不辞退，这可能违法。 劳动者遇到这种情况，首先可以和公司协商，明确表示希望公司根据合同约定和法律规定，对试用期给出结论，办理转正或辞退手续。协商时要留存好相关交流记录。 若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。劳动者还可以收集证明劳动关系、试用期约定、工资发放等情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果公司过了试用期没合法转正或辞退，却继续让劳动者工作，劳动者有权要求公司按转正后的工资标准支付报酬。 ...

中国个人持有弩箭犯罪量刑是怎样

1、在中国，个人拿着弩箭是违法的，不过一般不算犯罪，而是会按照治安管理方面的规定来处罚。按照《治安管理处罚法》等规定，弩是国家管控的物品，绝对不允许个人私自携带、运输、邮寄、购买和持有。 2、要是有人非法携带弩，会被处以五日以下的拘留，还可能再罚五百元以下。要是情节比较轻，就只会给个警告或者罚两百元以下。要是带着弩进入了公共场所或者公共交通工具，那就会被处以五日以上十日以下的拘留，也可能再罚五百元以下。 3、但是，如果拿着弩箭去干别的违法犯罪的事儿，像用弩箭故意伤人，或者把弩箭当抢劫的工具，那就会按照具体犯的罪，像故意伤害罪、抢劫罪之类的，依据《刑法》的相关条款来定罪判刑。比如说构成故意伤害罪，根据受伤的情况，有可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人弄成重伤，那就要判三年以上十年以下有期徒刑。 ...

对于可得利益损失应怎样赔偿

合同履行后能拿到的利益就是可得利益。要是想让违约方赔偿可得利益的损失，有这些规则得留意。 要获得可得利益损失的赔偿，得满足特定条件。一方面，违约行为和可得利益损失之间得存在因果关系，也就是违约行为直接或间接让可得利益没了。另一方面，这个损失必须是违约方在签合同的时候能预见或者应该预见的。 确定赔偿范围时，有几个规则要遵循。可预见规则是把赔偿范围限定在违约方签合同时能预见到或应预见到的违约可能造成的损失。非违约方在对方违约后，要采取合理措施防止损失扩大，不然扩大的那部分损失就不能要求赔偿了，这是减损规则。要是非违约方因为损失发生的同一原因获得了利益，那得把这部分利益从损失里扣除，这叫损益相抵规则。 法院确定赔偿数额时，会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、合理的成本支出等因素。有市场价格等参考数据的，会结合实际情况计算损失数额；难以准确计算的，法院会用自由裁量权来合理确定赔偿数。 可得利益损失赔偿的主张比较复杂，主张一方得充分证明损失存在并确定具体数额。建议有相关需求的当事人咨询专业法律人士，维护好自身合法权益。 ...