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判决不准离婚后再起诉时间的法律规定

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，要是法院判决不准离婚，或是调解和好的离婚案件，还有判决、调解维持收养关系的案件，在没有新情况、新理由时，原告若在六个月内又起诉，法院是不会受理的。简单来说，法院判决不准离婚后，若没出现新情况、新理由，原告想再次起诉离婚，得等六个月才行。 那啥是“新情况、新理由”呢？一般是指出现了能证明夫妻感情确实已经破裂的新事实。像一方在判决不准离婚后，实施了严重的家庭暴力，这就属于新情况、新理由。要是有这样的情况，原告就不用受六个月的时间限制，可以随时再次起诉离婚。 不过对于被告，就没有这六个月时间的限制了，被告随时都能起诉离婚。所以，在法院判决不准离婚后，当事人要是想再次起诉离婚，得先看看自己是原告还是被告，同时还要看有没有新情况、新理由，以此来确定再次起诉的时间。要是原告没新情况、新理由，就只能等六个月后再起诉；有新情况、新理由，随时能起诉；而被告不受此约束，随时都可以行动。 ...

身份证最快要好久能办好，想了解身份证急需使用，有哪些加快办理的方法？

身份证急用的话，最快途径是办临时身份证，当场就能拿到，和正式证效力一样。正式证加急通常7到15天到手，办的时候跟受理点说明急用，选择邮政快递直寄，能比普通邮寄快不少。带上户口本去户籍地派出所或政务服务中心申请，别忘拍证件照。如果连几天都等不了，就直接先办临时身份证应急，同时申请正式加急。各地时限略有差别，办理时口头问清最快取件方式就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

无故辞退员工要给予怎样的赔偿

被单位无故辞退，员工该如何维权并获得合理赔偿？ 用人单位无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如，员工在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000等于17500元，赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。要是员工月工资超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 要是遇到无故被辞退，员工可以先跟单位商量赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式维护自己权益。 ...