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辞退怀孕的人要进行何种赔偿

1、辞退怀孕员工的行为属于单位违法解除和员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得承担相应的赔偿责任。 2、要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工要求继续履行劳动合同，单位就得接着履行。而且在员工怀孕、生产和哺乳期间，单位要按照规定给员工发工资和福利待遇。 单位在处理和怀孕员工的劳动关系时，一定要严格遵守法律法规，不能随便辞退怀孕员工，不然就要承担不好的法律后果。 ...

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若被公司逼得自杀，应如何处理

在法律层面，自杀属于个人自主选择的行为。要是公司只是进行正常的管理，像批评员工、提出合理工作要求，一般不能让公司对员工自杀负直接法律责任。 不过，有些情况公司可能就得担责了。要是公司有不当做法，比如长时间暴力威胁员工、对员工进行精神折磨，或者安排不合理的高强度加班，让员工心理和精神压力过大从而选择自杀，这时候公司可能要承担相应责任。 当遇到这种事，受害人家属别慌。第一步收集证据，比如能证明公司不合理对待员工的书面材料、同事的证人证言、有关的录音录像等。收集好证据后，可以去劳动监察部门投诉。要是这些证据能说明公司的错误行为和员工自杀有因果联系，就可以走民事诉讼，要求公司给予民事赔偿，赔偿项目可能有丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。 还有一种可能，要是公司相关人员的行为涉嫌犯罪了，类似虐待被监管人罪那样，家属可以去公安机关报案，让司法机关依法追究他们的刑事责任。在这里要提醒家属，证据得充分有力才行，不然很难认定公司的责任。把证据搞扎实，才能更好地维护自己的合法权益。 ...