梧州工伤赔偿律师在线咨询

工伤员工离职时需给予哪些赔付

工伤员工离职赔付情况跟伤残等级紧密相关。如果员工被鉴定为五至十级伤残，这时候离职就会有两笔重要的钱。用人单位得支付一次性伤残就业补助金，这就像是给员工因为工伤导致就业能力下降的一个“安慰金”，毕竟离职后再找工作难了，这笔钱能在一定程度上缓解下困难。具体给多少，由省级政府来规定。同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，这是为了补助员工离职后可能还会产生的工伤医疗费用，标准同样由省级政府制定。 要是员工没达到伤残等级，一般就没有上面说的那两笔补助金。不过在工伤治疗期间，员工有停工留薪期，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给员工发工资。而且治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费这些，只要符合规定，都能从工伤保险基金里拿。 员工离职得按照法定程序来。单位也要及时帮忙办理赔付手续。要是双方在赔付问题上有了矛盾，员工不用怕，有办法能维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评评理，公正解决问题。总之，员工遇到工伤离职赔付问题，要清楚自己的权益，依法争取应得的赔偿。 ...

单位未缴工伤保险，员工工伤怎样处理

当单位没给员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤时，有一套处理办法能保障员工权益。 员工要做的第一件事是申请工伤认定。得在规定的时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。申请时要带上劳动合同、医院的诊断证明等材料，这样才能确定自己受的伤属于工伤。要是和单位的劳动关系不太明确，比如没有签合同，那就得先通过劳动仲裁来确认一下劳动关系。 工伤认定完成后，如果员工伤情稳定了，但身体有残疾，影响了劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定出伤残等级和生活自理障碍程度，这可是后面赔偿的重要依据。 因为单位没交工伤保险，所以员工工伤的赔偿责任得由单位来承担。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，在没交工伤保险期间员工出了工伤，单位要按照工伤保险待遇的项目和标准给员工支付费用。像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都得给。要是单位耍赖不给赔偿，员工可以去申请劳动仲裁，让单位掏钱。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，员工还有权让单位把工伤保险费补上，这样以后的权益就不会再因为没保险受损啦。 ...

工伤时单位安排陪护，说赔偿该怎么办

工伤后单位安排了陪护，赔偿问题得分情况处理。 要是单位派人陪护，一般不会找工伤职工索赔。因为法律规定，职工工伤需护理，单位有责任安排。单位尽到安排陪护义务后，正常是协助职工申请工伤保险赔付，而不是让职工赔偿。 要是单位安排的陪护人员在护理时自己受了伤，这就涉及侵权赔偿。要先确定是否算工伤，如果陪护人员和单位有劳动关系，且是在完成单位安排的护理工作时受伤，就能认定为工伤，按工伤保险规定处理。单位不能把该自己承担的工伤赔偿责任推给工伤职工。 要是单位找不合理的理由，让工伤职工赔偿陪护费，职工可以拒绝。要是因此和单位起了纠纷，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或打官司来维护自己权益。处理时，职工要注意收集和工伤认定、护理安排有关的证据，像工伤认定书、护理记录这些，以便更好地保障自己的合法权益。 ...