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协议离婚后未满两岁小孩归哪个

协议离婚时，关于未满两岁孩子的抚养权归属，首先可以由夫妻双方自行协商。要是双方能达成一致，那就按照协商好的结果来确定孩子归谁抚养。 不过，也有可能双方没办法协商一致，这种情况下就只能去法院解决。根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，原则上不满两周岁的孩子，一般会由母亲直接抚养。这么规定主要是从孩子的利益出发，因为这个年龄段的孩子在生理和心理上对母亲的需求比较大。 但也不是绝对的，存在一些特殊情况。如果母亲有下面这些情况，父亲请求直接抚养孩子，法院是会支持的。一种是母亲患有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；另一种是母亲有抚养孩子的条件，却不尽抚养义务，而父亲要求孩子跟自己生活；还有其他一些原因，导致孩子确实不适合跟母亲生活。 所以说，协议离婚时，夫妻可以自己商量未满两岁孩子的抚养权。要是商量不下来，法院通常会把抚养权判给母亲，但有法定的特殊情况除外。 ...

未签合同的二倍赔偿究竟怎么计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。 下面说说具体的计算方法： 1、计算双倍工资的起始时间，是从开始用工满一个月后的第二天。打个比方，劳动者1月1日入职，那从2月1日起就要算双倍工资了。截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了，都还没签书面合同，那截止时间就是满一年的前一天，而且从满一年的当天开始，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 2、双倍工资计算时的基数，一般是劳动者当月该拿到的工资，但有些项目不算在内，像支付周期超过一个月的劳动报酬、支付周期还没确定的劳动报酬，以及福利性、风险性等方面的项目。 举个例子，有个劳动者月工资是5000元，从2月1日到11月30日都没签书面劳动合同，那这段时间用人单位要支付的双倍工资差额就是5000元乘以10个月，也就是50000元。这里要提醒一下，劳动者要是想主张双倍工资，是有时效限制的。在当前法律环境不断发展的情况下，劳动者和用人单位都得重视这些规定，避免不必要的法律纠纷，同时随着劳动法律体系的不断完善，未来对于双倍工资等规定可能会更加细化和明确。 ...

家庭冷暴力离婚后，孩子判决结果如何

家庭冷暴力引发离婚时，孩子抚养权怎么判是很多人关心的问题。法律明确规定，判决要以最有利于未成年子女为原则。 对于不到两周岁的孩子，一般会让母亲直接抚养。不过要是母亲有不适合抚养的情况，像得了严重疾病，没办法照顾孩子，或者根本不尽抚养义务，那孩子就可能不判给母亲。 孩子满两周岁后，父母要是就抚养问题谈不拢，法院就得综合考虑好多事儿了。要是有一方长期实施家庭冷暴力，对家里人很冷漠，还进行精神伤害，这种行为对孩子身心健康和成长肯定没好处。法院就可能把孩子判给没实施冷暴力、能给孩子温暖和良好成长环境的一方。当然，双方的经济条件咋样、住得好不好、文化程度高低、能陪孩子的时间多少等，法院也会考虑进去。 孩子要是满八周岁了，他们自己的想法就很重要了。要是冷暴力那方给孩子留下了心理阴影，孩子不想跟他一起生活，法院通常会尊重孩子的意愿。 给大家提个法律建议，如果遭遇家庭冷暴力，要及时收集证据，比如聊天记录、证人证言等。在争取抚养权时，要积极展示自己能给孩子提供更好的成长环境，这样才能更好地保障孩子的合法权益和健康成长。 ...