最新劳动纠纷律师回复
就业协议怎么解除
解析: 本篇文章将对就业协议的解除问题进行详细解答,主要分为协商一致解除以及单方面解除两种情况。前者是指在双方达成共识之后解除协议,这种情况下解除是完全合法且具有约束力;后者则是指通过书面形式通知对方合同即将解除,此种解除行为未必能够获得法律的认可与支持,但若满足特定的法定条件或合同约定的单方违约情形,其解除效力仍然是被承认的,否则将会面临违约责任的追究。 关于就业协议解除所需的相关资料,我们总结如下: 1.首先,必须取得原签约单位(包括协议书上已加盖公章的上级主管部门)出具的书面同意解除协议的函件。 2.其次,还需取得本人新就职单位同意接收的函件。 3.最后,需要提交本人提出违约的书面申请材料,同时需经所在院系批准并签署盖章。 4.在完成上述步骤后,请务必将违约申请材料递交给学校的就业指导服务中心。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条? 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条? 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
天津职工产假天数规定是什么
解析: 在尚未成年满16岁时,若双方同意产生性关系,便可能触及法律风险,具体来说包括以下两种情况: 首先,若是被指控犯罪者对未成年少女拥有诸如监护、领养、照料、教诲、治疗等特定义务,与此名未成年女性发生性关系的行为将被定为刑事犯罪,罪行严重的可处以三年以下有期徒刑;情节特别恶劣的,则需面临三年以上至十年以下有期徒刑的处罚。 其次,如果与其互动对象年仅未满14周岁,不论双方是否自愿发生性关系,均构成为强奸罪行,且会接受从严处罚。 然而,倘若双方并无上述特殊正当关系,而相接触之对方年龄已经满了14周岁,则若彼此皆属自愿的话,即使有性关系也不得视为犯罪行为。 法律依据: 《刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的; (四)二人以上轮奸的; (五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的; (六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。 有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。...
我肢体残疾今年55岁了,是否可享受退休了呢?
在我国的退休有,到了法定年龄退休。还有就是因病不能参加劳动,提前退休,所谓的病退。如果你符合社会保障局的相关规定,可以办理病退。...
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