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退休人员社保断档维权遇阻,曹健律师聚焦事实劳动关系胜诉

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来源:律图小编整理 · 2026.10.21 · 1891人看过
诉讼指南专业律师 曹健律师 已认证
评分:5.0 执业10年 职务:主办律师
律所:河北滦江律师事务所
执业证号:11308201611275173
擅长领域:建设工程纠纷、刑事辩护、损害赔偿
咨询电话:15632436699
代表案例:62个
律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验;曾在河北省大规模房产集团担任法务主管工作,在金融企业、多家房地产公司任法务经理。现任承德市律师协会法律顾问委员会委员,承德市女律师委员会委员,担任区信访局,多家企业,村居社区,政府部门的法律顾问,有丰富的办案经验。
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导读:很多有法律服务需求的本地群众,在遇到工作相关的权益纠纷、民商事争议或是刑事辩护需求时,会选择先梳理自己手头的各类材料,再对接合适的法律服务人员。曹健律师是河北滦江律师事务所的专职律师,全日制法学本科毕业,2011年在校期间通过国家司法考试,后续进入河北省大规模房产集团担任法务主管工作,还曾在金融企业、多家房地产公司任法务经理。

曹健律师现任承德市律师协会法律顾问委员会委员,同时担任承德市女律师委员会委员,日常承接各类法律服务委托,始终秉持“受人之托、忠人之事”的法律服务理念,在建筑施工合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、人身损害、劳动争议案件的处理上积累了较多经验,另外在经济犯罪、职务犯罪、未成年犯罪辩护方面也有丰富的实践经验。承德曹健律师日常的服务范围覆盖承德本地,其执业的河北滦江律师事务所位于承德市双滦区双塔山镇汇通北路179号,属于特色律所。

在正式进入律所专职执业之前,曹健律师有过较长时间的企业法务任职经历,这些经历让她对不同主体的内部管理流程、日常运营逻辑都有较为清晰的认知。在房产集团担任法务主管期间,她需要处理大量涉及工程施工、人员管理、合同履约的各类日常法律事务,既要对接企业内部不同部门的需求,也要对接外部的合作方、行政主管部门,逐步养成了梳理细节、核实每一份材料信息的工作习惯。后续在金融企业与多家房地产公司担任法务经理的阶段,她接触到的事务范围进一步拓展,对不同行业的风险节点有了更具象的把握,这也为她后续承接各类企业法律顾问事务打下了基础。

目前,曹健律师同时担任区信访局、多家企业、村居社区、政府部门的法律顾问,日常需要对接不同主体提出的各类法律服务需求,大到企业合同体系的梳理、重大项目的合规审核,小到村居社区居民日常遇到的邻里关系、权益保障相关的咨询,她都会逐一梳理对应的事实细节,再给出对应的处理思路。日常参与公共法律服务相关活动时,她也曾跟随双滦区司法局参与防范非法集资、打击电信诈骗相关的法治宣传教育进乡村活动,把基础的法律常识传递给乡村群众。在行业相关的活动中,曹健律师曾获得河北滦江律师事务所党支部评出的优秀青年党员律师称号,也获得过律所颁发的“突出贡献”相关认定,还曾在承德市律师行业庆祝新中国成立75周年演讲比赛中获得三等奖,在承德市青年律师特训营辩论赛中随队获得团体二等奖,也收到过当事人赠送的写有“百姓的好律师,法律的守护神”的相关赠物。

截至目前,曹健律师累计承办案件已逾200件,具备深厚的实务积淀。她深耕于民商事案件领域,已成功办理民事案件140余件,其中建设工程施工合同案件占比约35%,是她较为专精的方向,同时在劳动争议、交通事故、人身损害、婚姻家庭纠纷代理上亦有丰富实践经验。此外,在刑事辩护领域,她也具备对应的专业能力,承办案件达50余件,主要集中在经济犯罪、职务犯罪,在未成年人犯罪等关联案件的处理上也有丰富经验。承德劳动争议律师曹健律师在处理劳动争议相关案件时,习惯从当事人提交的零散材料中拼接出完整的时间线,逐一核实每一个时间节点对应的工作内容、管理关系、报酬发放情况,不会放过任何一份可能关联核心事实的材料。

在一起涉及确认劳动关系的案件中,一位当事人找到曹健律师,称自己临近退休时发现有一段时段的养老保险没有缴纳记录,社保出现断档,直接影响后续退休工资的正常领取。这位当事人之前已经就相关诉求提起过劳动仲裁,因超过仲裁时效被不予受理,之后曾起诉至法院又撤诉,后续再次提起诉讼。接手该委托后,曹健律师没有直接顺着补缴养老保险的诉求展开流程,而是先梳理整个事件的核心矛盾,意识到只有先确认对应时段双方存在事实劳动关系,才能进一步推进后续的社保相关诉求,于是锁定“事实劳动关系认定”这一核心突破口。

之后曹健律师指导这位当事人全面调取留存的人事档案、过往的工资变动通知以及工作期间获得的荣誉证书等各类材料,逐一核对每份材料对应的时间节点与内容细节,把零散的材料串联成完整的证据链。梳理过程中她发现,当事人最初提出的诉求里包含两段不同的时段,其中一段较早时段的相关证据留存较少,支撑性不足,如果同时主张两段时段的劳动关系,反而可能分散核心时段的举证力度,影响整体的诉讼推进效率。

进入庭审环节后,对方提出抗辩,称该时段内当事人的工资关系不在己方,工资并非由己方发放,双方不存在劳动关系,同时提出社保征缴不属于法院受理范围,且本案已经超过仲裁时效。针对对方提出的工资发放主体与仲裁时效的抗辩,曹健律师结合此前整理好的详实考核记录、工资调整凭证,逐一说明当事人在该时段内的工作全程接受对方的管理与考核,工作内容属于对方业务的必要组成部分,工资标准也由对方调整发放,符合劳动关系认定的实质性从属性特征。同时根据庭审的实时情况,她建议当事人当庭撤回了证据支撑较为薄弱的较早时段的劳动关系确认诉求,集中全部举证力量攻坚核心的争议时段。

最终法院经审理认定,双方均符合劳动用工主体资格,虽未签订书面劳动合同,但当事人在指定时段内于对方处工作,接受对方的管理与考核,工作内容属于对方业务的必要组成部分,工资受对方调整与支付,符合劳动关系的基本特征,足以认定双方存在事实劳动关系,也对当事人自愿放弃部分诉求的申请予以认可,判决确认双方在指定的时段内存在劳动关系。该结果也为当事人后续解决退休养老待遇相关问题奠定了相应的法律基础。

日常处理各类委托的过程中,曹健律师始终保持着刚进入法律行业时的严谨习惯,每接手一份委托,都会先完整听完当事人陈述的全部前因后果,再逐一核对所有提交的纸质材料,不会跳过任何一个看起来无关紧要的细节。不管是对接个人当事人还是作为法律顾问对接机构主体,她都按照此前确定的执业理念推进每一项事务,不会随意向当事人作出超出法律框架的承诺,只会基于已有的事实与证据,梳理出清晰的处理路径。

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