遂宁劳动纠纷律师在线咨询

工厂解除劳动合同本人不签字怎么办

工厂解除劳动合同员工不签字需分情况处理。若工厂解除行为合法，如员工严重违反规章制度，即便员工不签字，解除也有效。工厂可通过邮寄送达解除通知并留存凭证，证明已告知员工。 若工厂解除行为违法，员工不签字合理。此时员工可要求工厂继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.工厂合法解除时，要注意解除理由的充分性，并做好通知送达的证据留存。 2.员工遇到工厂违法解除，应积极收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，先与工厂协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。...

我2022年在一家公司上班一年，扣了社保但到现在都没交社保怎么办?

向社保机构举报投诉就行了...

劳务合同期产假被辞退赔偿方式是什么

（一）劳动关系签劳动合同 若遭遇产假被辞退，劳动者可先与用人单位沟通，要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。 （二）劳务关系签劳务合同 若被辞退，先查看劳务合同约定。有约定按约定处理，无约定则与用人单位协商赔偿。协商不成，准备好能证明实际损失的材料，向法院起诉要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...