遂宁劳动纠纷律师在线咨询

遭遇非法辞退是否需请律师

法律分析： （1）聘请律师处理非法辞退问题具有明显优势。律师作为专业人员，熟知劳动法律规定，能够精准判断辞退是否属于非法行为，并为当事人计算出合理的赔偿金额。 （2）律师还能指导当事人收集如劳动关系、工资发放、工作时长等关键证据，在与单位协商、仲裁或诉讼过程中，运用专业技巧维护当事人权益。 （3）不过，聘请律师存在成本，包含律师费等开支。若争议金额较小，可能会出现成本与收益不匹配的情况。 （4）若当事人自身对劳动法律有一定了解且证据充分，也可自行维权。对于非法辞退事实清楚、证据充足、诉求简单的情况，可先尝试自行与单位协商或申请劳动仲裁；情况复杂、涉及金额大时，建议聘请律师。 提醒：在决定是否聘请律师时，需综合考虑自身情况及案件复杂程度。自行维权有风险，若把握不准，建议咨询专业法律意见。...

公司拖欠工资一年能否申请仲裁

1.公司拖欠工资达一年，劳动者可申请仲裁。在职期间追讨欠薪，不受仲裁时效一年限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内提出。 2.申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明和公司有劳动关系以及公司欠薪事实。 3.可向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。若公司不执行仲裁结果，劳动者能向法院申请强制执行。...

新公司入职离职证明要啥材料

（一）向原单位提出开具申请，正常情况下无需额外提供过多材料，原单位有固定模板。 （二）若原单位要求补充材料，准备本人身份证、工作证或工牌、与原单位签订的劳动合同。 （三）先和原单位人力资源部门沟通，明确开具所需材料。 （四）若原单位拒绝开具，可向劳动行政部门反映维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。...