遂宁工伤赔偿律师在线咨询

工伤期间工资核算的标准是什么

按照《工伤保险条例》第三十三条及各地对应实施细则，工伤期间工资核算分两类核心情形。 对应停工留薪期的时段，时长一般不超过12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。该时段内工资按工伤职工受伤前12个月的平均应发工资全额发放，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，不得降低标准。 对应停工留薪期满的时段，包含评定伤残等级后的阶段。该阶段停发原待遇，按伤残等级享受对应伤残待遇。 一至四级伤残的职工，保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴。一级伤残津贴标准为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的职工，保留劳动关系由单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残津贴标准为本人工资的70%，六级为60%，单位需按规定为其缴纳社保。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。 七至十级伤残的职工，不享有伤残津贴，按规定享受一次性伤残补助金等待遇。复工后按实际岗位核发工资。 本人工资指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若单位未足额缴纳社保导致待遇差额，工伤职工可向单位主张补足差额。...

10级工人伤残等级赔付具体金额多少

工伤十级伤残没有全国统一的固定赔付数，所有计算都要结合个人工资、当地统计数据和实际伤情相关情况确定，先明确最核心的规则。 首先是必赔的一次性伤残补助金，标准为受伤前12个月的平均月缴费工资的7个月。如果单位没有按照你的实际收入足额缴纳工伤保险，中间产生的差额全部由单位承担。 如果劳动合同到期终止，或者你本人主动提出解除劳动关系，还能申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项的具体月数全部由各省级行政区域自行制定，直接参照你参保所在地的现行规则执行即可，常规是数个月的当地社会平均工资标准。 此外你还能申领按规定报销的医疗相关费用，住院伙食补贴，跨统筹区就医的交通食宿费用。伤情休养也就是停工留薪期内，单位必须按你之前的正常工资福利标准按月发放报酬。经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还能申领对应生活护理费。 要是单位从头到尾没有给你缴纳工伤保险，上述所有赔付项目的费用，全部由单位全额承担。你可以结合自身收入参保情况，对照本地工伤保险实施细则核算具体金额。...

上班时流产是否属于工伤范畴

上班时流产能不能算工伤，得看具体情况。从法律角度来说，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤的，能认定为工伤。要是上班的时候，由于工作里有危险元素，比如搬运重物累着了，或者接触到有毒有害物质，导致身体受伤害然后流产，这种一般能被认定成工伤。 还有一种视同工伤的情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，算工伤。流产通常不在这个范围内，不过要是流产是因为突发疾病，并且和工作条件有关，在认定的时候也可能会考虑进去。 但要是流产和工作没啥直接关系，比如说自己身体有疾病导致自然流产，那就不属于工伤了。 遇到这样的事儿，处理办法也有规定。职工受伤后，单位得在事故发生那天起的一定时间里，向当地负责社保的部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，受伤的职工或者他的家人，还有工会组织，也能在规定时间内自己去申请。一旦认定是工伤，就能按照规定享受工伤保险给的待遇啦。所以，劳动者要是遇到上班时流产的情况，一定要弄清楚是不是工伤，及时按程序申请认定，保障自己的合法权益。 ...