遂宁劳动纠纷律师在线咨询

公司裁员给补偿后还能不能去仲裁

在公司进行裁员并给予员工补偿之后，员工还是有去申请劳动仲裁的可能。从法律层面来看，这背后存在多种情况。 要是员工觉得公司的裁员行为本身就不合法，即便拿到了补偿，也完全可以去申请仲裁。就拿裁员程序来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，认真听取他们的意见，而且裁减人员方案还得向劳动行政部门报告。要是公司没按这些程序来，员工就可以通过仲裁，判定公司的裁员行为无效，要么恢复原来的劳动关系，要么让公司额外进行赔偿。 还有一种情况，员工要是认为公司给的补偿金额没达到法律规定的标准，同样能申请仲裁。法律把经济补偿的计算标准说得很清楚，如果公司给的钱比法定标准少，员工就能通过仲裁要求把少的那部分补上。 但员工要申请仲裁，可得注意在规定的仲裁时效之内进行，不能超过这个时间。并且，还得拿出足够的证据来支持自己说的事儿。要是证据不够，很可能到时候仲裁请求就得不到支持，自己的权益也就没办法保障了。所以员工在遇到这种事时，一定要多了解法律规定，收集好证据，合理合法地维护自己权益。 ...

劳动仲裁是否存在非终局裁决

1、劳动仲裁里有非终局裁决这种情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的裁决有终局裁决和非终局裁决两种。 2、终局裁决主要适用于两种争议。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议；另一种是在执行国家劳动标准时，像工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。一旦作出终局裁决，用人单位不能就裁决的事项去法院起诉，但要是劳动者对裁决结果不满意，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内到人民法院起诉。 3、除了上面适用终局裁决的情况，其他劳动争议仲裁裁决都属于非终局裁决。对于非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，如果对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书十五天内到法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，裁决书就会生效。 从法律行业发展看，劳动仲裁非终局裁决适用范围广，能让当事人有机会通过诉讼更深入地解决劳动争议，这也体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护，未来在劳动纠纷解决机制上可能会进一步优化和完善，以更好地适应社会发展和保障各方权益。 ...

劳动合同没满期被辞退怎样给予赔偿

在劳动合同还没到期时被辞退，赔偿情况有不同说法。 要是单位合法辞退员工，也就是员工出现了像严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，那单位就不用给赔偿。这就好比员工自己违反了游戏规则，单位按规则办事，自然不用额外掏钱。 但如果是单位违法辞退员工，那就得给赔偿金了，而且这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 打个比方，有个员工在单位干了3年5个月，每个月平均工资5000元，要是单位违法把他辞退了，就得给他35000元赔偿金，算法就是5000元乘以3.5个月再乘以2倍。 员工碰到这种被辞退的事儿，先可以和单位商量赔偿的问题。要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己该有的权益。 ...