遂宁劳动纠纷律师在线咨询

干了一个月无故开除赔偿多少

用人单位无缘无故开除员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得向劳动者支付赔偿金。 要是员工才工作一个月就被无故开除，因为工作不满六个月，赔偿金这样算：先以半个月工资作为经济补偿标准，再乘以2倍，也就是要给相当于1个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 要是用人单位不肯支付赔偿金，劳动者有几种维权办法。首先，可以和用人单位协商，让他们支付赔偿金。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到这种情况不用怕，有多种途径可以维护自己的合法权益。...

被公司辞退最新补偿多少

1、公司辞退员工，补偿得看具体情况。要是公司因为员工有过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，那就不用给补偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度这些情况，都算员工过错。 2、要是符合《劳动合同法》第40条、第41条的情况，公司辞退员工就得给经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，每干满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得给员工双倍赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工在公司干了三年，按正常情况经济补偿是三个月工资，要是公司违法辞退，就得给六个月工资作为赔偿金。 4、员工要是遇到被公司辞退的事儿，可以先跟公司心平气和地商量补偿问题。要是商量不行，就可以向劳动监察部门反映情况，也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，企业和员工在劳动关系里的权责更清晰，未来企业在辞退员工时会更加谨慎，也会更加注重员工权益的保护。...

劳动者无故被辞退怎样赔偿

1.要是劳动者平白无故就被辞退了，那用人单位的这种做法就相当于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者是能拿到相应赔偿的。 2.劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算的，在单位工作满一年，就给一个月工资的经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算来补偿；工作不满六个月的，就补偿半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4.劳动者要维护自己权益的话，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁来解决。这时候得在规定的时间内交书面仲裁申请，之后劳动争议仲裁委员会会受理并且做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。...