上班时腿摔骨折怎么赔偿,是社保赔偿吗

1、事故发生后要走的第一步不是直接找社保要赔付，得先走完法定的两个核心流程，先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，所有后续赔付的依据都要从这两个流程的结果里出。很多人刚出事就急着找社保报销，反而错过法定申请的关键节点，后续维权会走很多弯路。
2、先说赔付责任的分摊逻辑。正常情况下，职工在工作过程里出了事故受伤，所在单位要从事故发生当天算起三十天内，去负责社保行政的相关部门提交工伤认定申请，如果遇到暴雨封路、疫情管控这类没法按时提交的特殊情况，提前跟主管的社保行政部门报备，得到同意后申请的时间限制可以往后顺延一段。要是单位压根没给职工缴过工伤保险，所有该赔的钱一分都不能少，全部由单位自己掏腰包。要是单位正常给职工缴了工伤保险，那些符合工伤保险指定的诊疗项目范围、药品使用范围、住院服务要求的相关花销，还有一次性伤残补助、职工离职时的一次性工伤医疗补助这类支出，都由社保设立的工伤保险基金来承担。剩下的职工养伤期间的正常工资福利、离职时的一次性伤残就业补助这类费用，就由所在的用人单位全额承担。
3、再说大家最关心的赔付覆盖的实际范围。受伤后治疗产生的合理医疗开支、住院期间的伙食补贴、职工养伤没法上班这段时间里原有的工资福利一分不少由单位按月发放、伤情严重到没法自主生活需要专人陪护产生的护理费用、按照伤残等级对应伤者本人月收入的固定倍数计算的一次性伤残补助，这些都是法定的常规赔付项。要是之后职工主动提出或者双方协商解除劳动关系，还能拿到两笔专门的补助，一笔由工伤保险基金出，一笔由用人单位出，这两笔钱的具体计算数值，各个省级政府会结合当地的收入水平给出对应标准，不同地区的金额会有合理差异。
4、真遇到单位故意拖着不办的情况，不用慌，按步骤推进就行。第一时间主动提醒单位在法定三十天的时限里提交工伤申请，要是单位明确拒绝提交，伤者本人、伤者的直系亲属或者所属的工会组织，都能从事故发生当天算起一年以内，直接去社保行政部门提交工伤认定申请，不用经过单位同意。拿到工伤认定的官方文书之后，再去指定的机构做劳动能力鉴定，确定最终的伤残等级。之后拿着所有书面材料找单位谈赔付细节，谈不拢的直接向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要是对仲裁出来的结果不认可，还可以接着向法院提起诉讼。
5、整套操作的全部规则，都对应着工伤保险相关条例与社会保险领域的现行法律条文。从行业长期观察来看，后续这类流程的办理门槛还会进一步简化，线上跨部门提交材料的通道逐步打通后，职工维权的时间成本会得到明显压缩，用人单位未依法参保的追责力度也会持续加大，用工端的合规化要求会越来越清晰。

遭遇工作相关的事故伤害后，不能直接找社保申请赔付，必须走法定的工伤认定和劳动能力鉴定流程，才能拿到对应赔偿。
正常缴纳工伤保险的情况下，符合三类医保目录的诊疗药品和住院费用，还有一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金由社保基金承担。停工留薪期间的工资福利，以及一次性伤残就业补助金由用人单位自行支付。如果单位根本没有给职工缴纳工伤保险，所有的工伤相关赔偿全部由单位全额承担。
事故发生后第一时间督促单位在三十天内到社保行政部门提交工伤认定申请，遇到特殊情况征得行政部门同意，申请时限可以适当延后。要是单位故意拖延或者直接拒绝申报，职工本人近亲属或者所属工会，可以在事故发生的一年之内直接提交工伤认定申请。
拿到工伤认定结论之后，再去申请劳动能力鉴定，确定具体伤残等级。之后可以先和单位协商对应的赔偿金额，协商无法达成一致的，直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。所有处理流程都严格对应工伤保险条例和社会保险法的明确规定。

职工因工作原因遭受事故伤害，不能直接由社保赔付，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定流程，再按对应规则申领待遇。
职工所在单位，需在事故伤害发生当日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，提前报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
单位未依法缴纳工伤保险费的，全部工伤赔偿费用由用人单位自行承担。单位正常参保的，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
工伤赔偿包含的核心范围有医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇、生活护理费、按伤残等级对应本人工资倍数计算的一次性伤残补助金。劳动关系终止或解除时，可领取一次性工伤医疗补助金，该费用由工伤保险基金支付，以及一次性伤残就业补助金，该费用由用人单位支付，两项补助的具体标准由各省级人民政府制定。
第一时间告知单位按时提交工伤申报申请，单位明确拒绝申报的，职工本人、近亲属或是所属工会组织，可在事故伤害发生当日起一年内直接向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
拿到工伤认定结果后，向劳动能力鉴定委员会提交申请，明确具体伤残等级。
和用人单位协商具体赔偿方案，双方无法达成一致意见的，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
以上流程及责任划分的法律依据，为《工伤保险条例》《社会保险法》的对应条款。

发生工伤后不能直接坐等社保赔钱，得先走完整的法定流程，先做工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，才能对应拿到各项赔付。
出事之后单位本来有义务在伤害发生当天算起30天内，向社保行政部门提交工伤认定的申请，要是遇到特殊情况，提前跟社保部门报备获批之后，申请的时间还能适当往后延。如果单位根本没给你缴工伤保险，所有的赔偿花销全得由单位自己掏腰包。要是正常参保了，符合工伤保险指定的诊疗项目、用药和住院服务标准的花销，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类，由工伤保险基金出钱报销，停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金这些，就该由用人单位来承担。
能拿到的赔偿项目覆盖几个方面，包括治疗的医疗费、住院期间的伙食补助，停工留薪期里原来的工资福利一分不少得由单位按月发放，还有符合条件的生活护理费，按伤残等级对应你本人工资倍数计算的一次性伤残补助金。要是之后你选择终止或者解除劳动合同，还能拿到两笔补助金，一笔是工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位出的一次性伤残就业补助金，具体的发放标准各个省的人民政府会作出细化规定。
遇到单位不肯配合处理的情况，你得第一时间盯着单位在30天内帮你申报工伤，单位明确拒绝的话，你本人、你的近亲属甚至工会组织，都能在伤害发生后的1年里直接去向社保部门申报。等拿到工伤认定的结果之后，再去申请劳动能力鉴定，把具体的伤残等级确定下来，之后可以先和单位坐下来协商赔偿的具体金额和支付方式，谈不拢的话就直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要是对仲裁给出的结果不服，还能接着向人民法院提起诉讼。这些流程的全部依据都来自《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定。

职场中遭遇工作相关的事故伤害后，不少人第一反应是直接找社保部门要赔偿，这其实是对工伤处理流程的误解，整个流程必须先走完法定的认定和伤残等级评定环节，才能依规申领对应的待遇。
正常按时足额缴纳工伤保险的用人单位，要从事故发生当天算起的三十天里，向属地社保行政部门提交工伤认定申请，遇到灾害、疫情这类没法按时提交的特殊情况，提前跟社保行政部门报备获批，申请的时间可以适当往后顺延。要是用人单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有法定的工伤相关赔付支出全由单位自行承担。
正常参保的情况下，符合工伤保险指定的诊疗项目、用药目录和住院服务范畴的相关费用，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些项目，都由工伤保险基金来兑付。职工养伤的停工留薪期内原本的工资福利待遇要由单位按月足额发放，职工后续离职时能拿到的一次性伤残就业补助金也属于单位的赔付范畴。
大家可以参照属地的省级人民政府公布的细化标准，核对自己能申领的住院伙食补助费、生活护理费等不同类别的待遇额度。遇到单位故意拖着不配合申报工伤的情况，职工本人或是近亲属、所属单位的工会组织，都能在事故发生后的一年内，直接向社保行政部门提交工伤认定的相关材料。
拿到工伤认定的正式文书之后，就可以提交材料申请劳动能力鉴定，明确对应的伤残等级。和单位沟通待遇发放事宜没法达成一致的，直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果有异议的，再向当地人民法院提起诉讼。这些操作的全部依据都来自现行的工伤保险条例和社会保险法的明确规定。