南宁劳动纠纷律师在线咨询

劳务费工资拖欠怎么处理

遭遇劳务费或工资拖欠，可依不同情况采取对应处理方法。 1.协商解决，与对方沟通要求在合理期限支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是较为温和的解决途径。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系或劳务关系的材料，如劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令支付。 3.还能申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 4.如有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉。 建议被拖欠者及时采取行动，避免错过时效，维护好自身权益。...

工资拖欠赔偿周期是多久

1.工资拖欠赔偿无固定周期。用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。 2.若劳动者走劳动仲裁维权，仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。 3.对仲裁结果不服起诉到法院，普通程序审限通常六个月，简易程序是三个月。...

2025年辞退孕妇依据劳动法赔多少

法律分析： （1）用人单位违法辞退孕妇时，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）孕妇有选择权，既可以要求获得赔偿金，也能要求继续履行劳动合同，若孕妇选择继续履行，用人单位应继续履行。 提醒： 孕妇遇到被辞退情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。...