劳动仲裁裁决书生效后还能不能申诉

（一）对生效仲裁裁决书不服，若要申请撤销裁决，需确认是否存在以下情形：仲裁适用法律、法规错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据系伪造；对方隐瞒影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
（二）若存在裁决事项不属于劳动争议仲裁范围或仲裁机构无权仲裁等情况，可向法院申请不予执行仲裁裁决。
（三）当事人要在规定期限内，按照法定程序提出申请，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

1.劳动仲裁裁决书生效后能申诉。
2.对生效裁决不服，可向法院申请撤销，适用情形包括仲裁法律适用错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。
3.也能申请不予执行仲裁裁决，比如裁决事项超范围等。
4.当事人要在规定期限按法定程序申请，保障自身权益。

结论：
劳动仲裁裁决书生效后，当事人可通过向法院申请撤销裁决或申请不予执行仲裁裁决的方式进行申诉。

法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁裁决书生效后并非不可改变。若当事人对生效的仲裁裁决书不服，有途径进行申诉。可向法院申请撤销裁决，适用情形包括仲裁适用法律、法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等。同时，当事人还能在特定情况下申请不予执行仲裁裁决，比如裁决事项不在劳动争议仲裁范围或仲裁机构无权仲裁等。当事人需在规定期限内，按照法定程序提出申请，以此维护自身合法权益。若在劳动仲裁方面遇到类似问题，不知如何通过法定程序申诉，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律指导和建议。

劳动仲裁裁决书生效后当事人有申诉途径。不服生效仲裁裁决书，可向法院申请撤销裁决或申请不予执行仲裁裁决。

申请撤销裁决的适用情形包括仲裁适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等违法行为。申请不予执行仲裁裁决的情况如裁决事项不在劳动争议仲裁范围或仲裁机构无权仲裁等。

解决措施与建议：一是当事人若有上述情形，应及时关注规定期限，在期限内按法定程序向法院提出申请；二是准备好相关证据材料，以证明申请的合理性和合法性，从而更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效后，当事人有申诉途径。对生效裁决不服，可向法院申请撤销裁决。当存在仲裁适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形时，可启动此程序。
（2）当事人还能向法院申请不予执行仲裁裁决，比如裁决事项不在劳动争议仲裁范围或仲裁机构无权仲裁。
（3）当事人需在规定期限内，依照法定程序提出申请，以此维护自身合法权益。

提醒：
申诉程序有严格条件和期限限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。