南宁工伤赔偿律师在线咨询

工伤请假应该给工资吗?

工伤请假期间，工资应当照常发放。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情和医疗需要确定。如果伤情严重或情况特殊，经确认可以适当延长。所以，你请假治疗工伤期间，单位必须按你受伤前的正常工资标准支付。如果单位不支付，你可以收集好病历、请假记录等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

工伤却无伤残等级，是否可获得赔偿

即使工伤未达到伤残等级，伤者也能获得一部分赔偿。 先说治疗工伤期间的工资福利，这部分由用人单位按照原来的待遇支付。要是需要停工留薪，在停工留薪期内，单位会按月支付工资。停工留薪期一般不会超过12个月，不过特殊情况经过确认之后是可以延长的。 再说说费用报销的问题。工伤治疗产生的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么就从工伤保险基金支付。另外，住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金支付。 给大家提个建议，遇到工伤情况，要及时和用人单位沟通工资福利的支付问题，确保自己的权益。对于费用报销，要留意是否符合相关标准，准备好所需的证明材料，这样才能顺利拿到应有的赔偿。 ...

工伤鉴定后旧伤复发要怎样处理

工伤鉴定后旧伤复发，有对应的处理办法。 工伤职工若旧伤复发，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。经确认属于旧伤复发的，就能享受相应工伤待遇。 确认后若需要治疗，职工可以在签订服务协议的医疗机构就医。符合规定的治疗费用，从工伤保险基金支付。要是需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。 总之，工伤职工旧伤复发时，要及时申请确认，依规治疗，维护自身权益。用人单位也应依法履行缴纳工伤保险费等义务，避免不必要的纠纷。 ...