南宁工伤赔偿律师在线咨询

工伤双倍工资补偿标准是多少

很多人容易混淆工伤待遇和未签劳动合同的双倍工资，甚至以为存在“工伤双倍工资”的合并说法，实际上这是两类完全独立的劳动法律责任，适用场景和计算规则没有任何重叠，不能混为一谈。 未签劳动合同的双倍工资，对应的是劳动合同法里的明确规则。只要公司从你入职那天起，超过一个月还不满一年，没和你签书面劳动合同，就要从第二个月开始给你发两倍的工资。如果公司该和你签无固定期限的长期合同却不肯签，从本该签的那天起也要按月付双倍工资。这里的计算基数，是你正常上班时间的应得工资，不算加班收入和各类福利补贴，最多能领11个月，而且要注意，这项权益的仲裁时效只有1年，超期再去主张很可能得不到支持。 而工伤相关的待遇里，完全没有双倍工资的规则，全部都是按照工伤保险条例来执行。你能拿到的赔偿涵盖工伤治疗的全部医疗费用，住院期间的伙食补助，养伤的停工留薪期里，原有的工资福利一分不少，由公司按月足额发放。如果评上伤残等级，还能领到对应月份数的一次性伤残补助金，比如十级伤残就能领7个月的本人工资，后续你要是从单位离职，还能按当地的标准领到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是公司没给你缴纳工伤保险，导致你没法从社保基金领对应的待遇，所有的工伤相关花费和赔偿，都得由公司全额承担，这和未签合同的双倍工资是完全分开的两笔钱，不能互相抵扣。...

工作地点死亡，赔偿标准数额是多少

在工作地点死亡，不少情况会按工伤死亡处理。但先别急着算赔偿，得先看看是否符合工伤死亡认定条件。像在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及工作时因履行职责受暴力等意外伤害死亡，这些都可能被认定。要是死亡情形不符工伤认定条件，就得根据具体情况，看看是否涉及侵权等，来确定赔偿责任和数额。 符合工伤死亡认定后，赔偿主要分三部分。一是丧葬补助金，这是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，专门用来办丧葬事儿。二是供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前养着、没劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能多拿10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需要注意，赔偿具体数额会因各地实际情况有差别。要是有相关疑问，建议精准咨询了解。 ...

我也象小朱军情况个人原因离职，鉴定后离职，需要所有资料，工伤情况是什么我不明白?

工伤 = 在工作时间、工作场所、因为工作原因受伤，或者属于法定视同工伤情形，经过人社局认定为工伤（不是自己感觉受伤就是工伤，必须拿到《认定工伤决定书》才算工伤...