南宁劳动纠纷律师在线咨询

本人的工资第二个月2700元,缴纳公积金是按2700缴纳?

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经济补偿金劳动仲裁要哪些材料

去申请劳动仲裁索要经济补偿金的时候，你可以照着下面的清单准备核心材料，再结合自己的实际情况补充对应的佐证材料就行。 先把最基础的身份和关系类材料备齐，你自己的身份证复印件肯定是必备的，还要去企业信用信息公示系统把用人单位的工商登记信息查询打印出来，这两样是用来证明你和单位都是符合要求的仲裁主体的，不然仲裁委连要对接的双方身份都没法确认。之后就是能证明你和这家单位存在劳动关系的各类证据，比如签过的正式劳动合同、连续的社保缴费记录、工资到账的银行流水、带公章或者工号的工作证、日常的考勤记录、当初入职时填的登记表都算，这部分是你能顺利主张补偿金的大前提，没有能证明劳动关系的材料，后续的诉求都没法推进。 接下来是直接关联补偿金的核心证据，首先得拿出能说明劳动关系已经解除或者终止的材料，比如单位出具的解除劳动合同通知书、人事发的辞退邮件、走完流程的离职交接单、单位开的离职证明之类的，上面最好能清晰体现解除的具体原因，是单位主动辞退、双方协商一致解除还是劳动合同到期后正常终止，仲裁委要靠这个判断你是不是真的符合拿到经济补偿金的条件。然后是能证明你工资标准的材料，把离职前12个月的完整工资流水、工资条都整理好，经济补偿金的计算基数是按你实际的应得工资算的，里面包含奖金、津贴这些所有货币性收入，不是只算基本工资。 最后还要准备两类程序性材料，一份是劳动仲裁申请书，里面写清楚你和单位的基本信息、明确标注你主张的补偿金具体金额，再把入职时间、岗位、劳动关系解除的原因、补偿金的计算依据这些事实理由说清楚。另一份是证据清单，你要逐一列明每一份证据的名字、对应的证明内容，所有的材料副本按照对方人数再加1份的份数准备好。 如果你是因为单位违法解除劳动合同想要主张两倍的经济补偿金作为赔偿金，还要额外补充能证明单位辞退没有合法依据的相关沟通记录之类的证据。提交材料的时候记得优先带上所有原件给仲裁委核对，复印件按照之前算好的份数提交就可以。...

劳动纠纷如何反诉

处理劳动纠纷的诉讼环节时，很多被告想直接通过反诉提出自己的诉求，但这里有个最容易踩的红线，就是劳动争议本来就要求先过仲裁流程，不能直接在法院阶段跳过前置程序提反诉。你在诉讼里提的反诉，得和之前仲裁的请求根源于同一段劳动关系的相关事实，而且主张本身也不能过了仲裁的时效。要是你的诉求完全没经过之前的劳动仲裁处理，得先单独去申请仲裁，没法直接在当前的诉讼里直接当反诉提。 提反诉的时间也有明确限制，得在法院给你的本诉举证期限全部届满之前就提出来，直接交给受理这个本诉的法院就行，材料里要写清楚你的反诉具体诉求、对应的事实和理由，附好完整的证据清单。 反诉本身是完全独立的，就算之后本诉的原告主动撤了诉，你的反诉还是会接着正常审理，不会跟着本诉一起终结。不过它也不能和本诉完全没关系，得和本诉基于同一段劳动关系的法律关系，比如说员工起诉公司要拖欠的工资，公司这边就可以提反诉，要求对方赔偿因为工作严重失职给公司造成的直接经济损失，这种关联度才是法院认可的有效反诉。 提交反诉材料的时候，配套的证据得备齐，比如双方的劳动合同、相关时段的工资流水、能直接证明你损失的凭证，这些材料要能完整支撑你的反诉主张，不能空口提诉求。 这类反诉除了要符合民事诉讼法里关于反诉的通用规则，还要同时贴合劳动争议相关司法解释的对应要求。打算提反诉之前，最好先把之前整个仲裁阶段的所有请求全部梳理一遍，确认自己的反诉主张已经走完了仲裁前置的流程，不然很容易因为程序上的硬瑕疵被直接驳回，白忙活一场。...