南宁劳动纠纷律师在线咨询

就是我这边遇到工资，劳务合同问题?

工资和劳务合同的事，先把合同、工资条、考勤、聊天记录、转账凭证留好。劳动关系下欠薪，去劳动仲裁委申请仲裁；个人雇工等劳务关系，直接到法院起诉。对方不按约付钱，先发书面催告并保留送达凭证。仲裁时效通常一年，别拖。金额不大也可找调解组织。先分清关系再选路径，这样最稳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

在职期间仲裁能恢复劳动条件么

1、员工在职时申请仲裁，有机会让劳动条件恢复原状。这里说的劳动条件，包括工作岗位在哪、工作地点在哪、工作时间怎么安排，还有劳动保护措施等好多方面。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工要按照劳动合同里的约定好好履行自己的义务。要是单位随便改变劳动条件，像没和员工商量就调岗、换工作地点，员工有权利拒绝，还能通过仲裁来维护自己的权益。 3、要是员工觉得单位改变劳动条件的做法违法，在职的时候就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委觉得单位改变劳动条件没有合法的理由，违反了劳动合同约定或者法律规定，一般会让单位把劳动条件恢复到原来的样子。 4、需要注意的是，员工得自己证明单位改变了劳动条件，而且这种改变是违法的。比如，准备好劳动合同、工作通知还有聊天记录等证据。另外，仲裁结果会受到好些因素的影响，像证据是不是充足、法律用得准不准等。所以员工在仲裁的时候要积极配合，拿出有力的证据，这样才有更大机会让劳动条件恢复。 ...

这合法吗,还要我赔违约金,现在老板以未完成工作的理由要开除我,签了有违约金的合同?

你们到底是合作关系还是劳动关系...