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申请劳动仲裁后被申请人注销怎样处理

打工人碰到劳动仲裁开到一半，公司偷偷办了注销的情况，不用慌，按照注销的实际情况对应处理就行。 要是这家公司没走正规清算流程就直接注销了，你可以先向仲裁委提交公司已经注销的工商证明，这时仲裁程序会暂时中止，你可以直接申请把公司的股东、发起人或者实际出资人变更追加为新的被申请人，要求他们来承担原本该公司付的欠薪、赔偿金这些债务。仲裁委同意变更之后，整个仲裁程序就会接着往下走。如果你暂时没提变更申请，也可以在仲裁委的引导下直接去法院另行起诉，原来的仲裁程序会根据实际情况终止。 如果公司是走了完整合法的清算流程才注销，而且清算组当初已经把你的劳动相关债务提前纳入处置了，那公司的主体资格已经彻底消失，仲裁委会直接终结这次仲裁程序。你要是事后才知道，当初清算组根本没按法律规定通知你去申报劳动债权，直接漏掉了你的诉求，完全可以另行去法院起诉，要求当初的清算组成员或者公司股东承担对应的赔偿责任。 还有一种特殊情况是公司注销前已经进入了破产流程，这种时候仲裁也会直接终结，你不用再耗在仲裁程序里，直接找破产管理人申报你的劳动债权，跟着整个破产清算的统一分配流程按顺序受偿就可以。 这里要提醒的是，发现公司注销后第一时间把工商注销的书面证据交给仲裁委，及时提交变更责任主体的申请，别拖着等原主体彻底失效才反应过来，平白耽误程序进度。要是你觉得对方的清算流程本身就不合法，也可以同步通过诉讼向相关责任人追责，不用死卡仲裁这一条路径。...

本人的工资第二个月2700元,缴纳公积金是按2700缴纳?

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）...

经济补偿金劳动仲裁要哪些材料

去申请劳动仲裁索要经济补偿金的时候，你可以照着下面的清单准备核心材料，再结合自己的实际情况补充对应的佐证材料就行。 先把最基础的身份和关系类材料备齐，你自己的身份证复印件肯定是必备的，还要去企业信用信息公示系统把用人单位的工商登记信息查询打印出来，这两样是用来证明你和单位都是符合要求的仲裁主体的，不然仲裁委连要对接的双方身份都没法确认。之后就是能证明你和这家单位存在劳动关系的各类证据，比如签过的正式劳动合同、连续的社保缴费记录、工资到账的银行流水、带公章或者工号的工作证、日常的考勤记录、当初入职时填的登记表都算，这部分是你能顺利主张补偿金的大前提，没有能证明劳动关系的材料，后续的诉求都没法推进。 接下来是直接关联补偿金的核心证据，首先得拿出能说明劳动关系已经解除或者终止的材料，比如单位出具的解除劳动合同通知书、人事发的辞退邮件、走完流程的离职交接单、单位开的离职证明之类的，上面最好能清晰体现解除的具体原因，是单位主动辞退、双方协商一致解除还是劳动合同到期后正常终止，仲裁委要靠这个判断你是不是真的符合拿到经济补偿金的条件。然后是能证明你工资标准的材料，把离职前12个月的完整工资流水、工资条都整理好，经济补偿金的计算基数是按你实际的应得工资算的，里面包含奖金、津贴这些所有货币性收入，不是只算基本工资。 最后还要准备两类程序性材料，一份是劳动仲裁申请书，里面写清楚你和单位的基本信息、明确标注你主张的补偿金具体金额，再把入职时间、岗位、劳动关系解除的原因、补偿金的计算依据这些事实理由说清楚。另一份是证据清单，你要逐一列明每一份证据的名字、对应的证明内容，所有的材料副本按照对方人数再加1份的份数准备好。 如果你是因为单位违法解除劳动合同想要主张两倍的经济补偿金作为赔偿金，还要额外补充能证明单位辞退没有合法依据的相关沟通记录之类的证据。提交材料的时候记得优先带上所有原件给仲裁委核对，复印件按照之前算好的份数提交就可以。...