绵阳劳动纠纷律师在线咨询

员工病休期间被辞退怎么办

员工病休期间被辞退，该怎么维权？下面为你详细介绍。 首先要判断企业辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。要是企业在员工病休时，没满足法定情形就辞退，那就是违法解除。 若企业违法辞退，员工有两个维权办法。一是要求继续履行合同。员工先和企业协商，协商不成，可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构裁决企业继续履行。仲裁机构会依据证据和法律规定来裁决。二是若不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，员工可要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 维权时，员工要收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假条、企业辞退通知等，这些能证明劳动关系、病休情况和企业辞退行为，为维权助力。...

补偿金低于最低工资怎么办

当遇到补偿金低于最低工资标准的情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。 经济补偿金是劳动者该拿到手的权益，按照法律，它不能低于当地最低工资保障水平。要是用人单位给的经济补偿金低于当地最低工资标准，就得把差额补上。 劳动者可以先和用人单位沟通，跟单位说明补偿金低于最低工资标准这事儿，要求单位补齐。要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付差额。要是用人单位逾期不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地支持自己的诉求。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者的法律建议是，遇到补偿金低于最低工资标准的情况别慌，先尝试和单位好好沟通。要是沟通没用，就及时向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。一定要保存好相关证据，这样在维权的时候才能更有底气。...

公司遣散加班费怎么算

公司遣散员工时，加班费计算要按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》来执行。加班费计算和加班时间有关，有三种情况。 工作日加班，用人单位要给员工支付不低于工资150%的报酬。假如员工正常日工资是A，工作日加班t小时，每小时工资按8小时工作制算就是A÷8，那工作日加班费就是（A÷8）×1.5×t。 休息日加班，如果不能安排补休，公司要支付不低于工资200%的报酬。要是休息日加班t小时，加班费就是（A÷8）×2×t。 法定休假日加班，公司需支付不低于工资300%的报酬。若法定休假日加班t小时，加班费为（A÷8）×3×t。 公司遣散员工时，必须依法支付加班费。要是公司拒绝支付，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。员工要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此维护自己的合法权益。...