绵阳劳动纠纷律师在线咨询

做兼职是否能够签订劳动合同

1、兼职要不要签劳动合同，得看具体情况。在法律层面，兼职通常属于非全日制用工。简单来讲，非全日制用工就是按小时算工钱，员工在同一家公司，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。 2、非全日制用工签合同比较灵活，既可以口头约定，也能签订书面合同。和全职工作不同，法律认可非全日制用工口头约定，毕竟这种工作灵活又短期。 3、要是签书面合同，合同里得写清楚做什么工作、工作时间、怎么发工资等关键内容。这里要提醒的是，非全日制用工不能约定试用期，而且不管是员工还是公司，都能随时说不干就不干，公司也不用给员工经济补偿。另外，工资结算周期最多不能超过15天，这样能保证员工及时拿到钱。 4、不过，如果兼职性质已经相当于全职工作了，按照法律就得签订书面劳动合同。从法律行业发展看，未来对于兼职和全职的界定可能会更加细化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。 ...

拖欠工资的情况是否算犯罪行为

1、拖欠工资不能一概而论地判定为犯罪行为，得结合具体情形来判断。在常见状况下，拖欠工资属于劳动方面的纠纷，会受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的约束。劳动者要是遇到工资被拖欠的情况，可以和用人单位商量，也能向劳动监察部门反映情况，还能申请劳动仲裁，以此来要求单位支付工资。 2、不过，要是用人单位采用转移财产、跑路等手段，故意逃避支付劳动者的工钱，或者明明有能力支付却不给，涉及的金额还比较大，并且在政府相关部门责令其支付后，仍然拒不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。这里提到的“数额较大”，在不同地区有不一样的衡量标准，通常会参考当地的经济发展水平等因素来确定。 3、一旦构成拒不支付劳动报酬罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，还可能会并处罚金或者单独判罚金。要是造成了严重后果，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。如果是单位犯了这个罪，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，也会按照前面说的标准进行处罚。 总体而言，多数拖欠工资的情况属于民事纠纷，只有满足特定条件时，才会上升到犯罪层面。 ...

流产半年遭辞退该怎么处理

女职工流产半年后被用人单位辞退，处理方式得看辞退是否合法。 如果是合法辞退，像女职工严重违反单位规章制度，或是因严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用支付经济补偿。遇到这种情况，女职工要先反思自己是不是有这些过错。 要是单位属于违法辞退，就不一样了。法律规定女职工流产后享有一定假期和权益保障，哪怕半年过去了，单位也不能随便辞退。这时，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 女职工遇到这种事，可先和单位协商。要是协商不成，有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维护权益。 ...