绵阳劳动纠纷律师在线咨询

2004年我被公司解除了劳动合同，因参与了偷窃公司废铁，劳动合同制工人，是否影响我的退休?

因偷窃废铁被解除合同，通常不影响你已实际缴纳的养老保险。退休主要看到龄和累计缴费满十五年。若当年被开除、除名并涉及视同缴费年限，可能影响那段；劳动合同制工人一般按实际缴费算，不会清零。你可去社保局查缴费记录，中断就续缴，满十五年且到龄即可办退休；档案记载有争议可申请复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

年终奖是否要算进工资当中

在日常工作中，很多人会疑惑年终奖到底算不算工资。其实，从法律规定来说，年终奖通常是要算进工资里的。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个方面。而奖金里的生产奖，就包含了年终奖。 把年终奖纳入工资范畴，在法律上有着重要意义。在计算经济补偿时，依据《劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中就应当包含年终奖等货币性收入。另外，在计算加班费时，如果是以工资为计算基数的，年终奖分摊到相应月份后，也会对计算结果产生影响。 不过，企业在年终奖这件事上也有一定的自主性。要是企业的规章制度或者劳动合同里明确说了年终奖不算工资的组成部分，那就按照约定来执行。但要注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。 给大家提个实用建议，如果遇到企业随意不把年终奖算入工资，或者违反约定不发年终奖的情况，劳动者可以先和企业协商。协商不成的话，可以收集好劳动合同、工资条、年终奖发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ...

用正当理由辞退员工应怎样处理

用人单位辞退员工时，以正当理由解除劳动合同，必须遵循法定程序。 当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况，单位可单方面解除劳动合同。 单位处理这类情况，得有充分证据。比如员工严重违反规章，得有公示过的明确制度，以及员工违规的具体证据。还要制作书面解除通知，写清辞退理由和解除时间等，通过直接送达或邮寄等方式交给员工。 若单位以员工不能胜任工作等非员工过错的理由辞退，要提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资。同时，按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 用人单位正当辞退员工，要保证理由合法、证据充足、程序合规，不然容易引发劳动纠纷。如果对辞退程序有疑问，建议咨询专业人士，确保操作合法合规。 ...