绵阳劳动纠纷律师在线咨询

想了解，公司少交社保怎么追缴流程?

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劳动合同工资最低标准是多少

1.劳动合同工资最低标准由省级人民政府规定和调整公布，因各地经济发展、就业状况等不同而存在差异，像一线城市与三四线城市、发达与欠发达地区标准就不一样。 2.确定和调整该标准需综合考虑当地就业者及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工社保和公积金缴纳、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 3.若用人单位支付工资低于当地标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付差额；逾期不支付，用人单位需按比例加付赔偿金。 建议劳动者增强维权意识，遇到工资低于标准情况及时投诉。用人单位应依法依规支付工资，避免法律风险。劳动行政部门加强监管，保障劳动者合法权益。...

辞职后工资一直拖着不给该怎样解决

法律分析： （1）辞职后工资被拖欠，劳动者可先与用人单位协商，在协商过程中保留沟通记录，这是解决问题的第一步，协商成功可高效解决工资拖欠问题。 （2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位需按协议履行支付工资的义务。 （4）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。 （5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。 提醒： 解决工资拖欠问题时要注意保留关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。...