绵阳工伤赔偿律师在线咨询

工伤6年后被解聘能获得什么补偿

工伤6年后被解聘，劳动者能否拿到补偿以及能拿多少补偿，得看具体情况。 要是工伤已经完成认定和劳动能力鉴定，单位也按规定给了一次性伤残补助金。在劳动关系还存续的时候，如果因为工伤，劳动者没法胜任原来的工作，单位给调岗或者培训后还是不行，单位要解除劳动合同，就得提前30天书面通知，或者多给一个月工资当代通知金，另外还得根据工作年限，每工作一年给一个月工资的经济补偿。 要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会给一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不一样。 要是单位违法解除合同，比如没理由就把工伤职工辞退了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 总之，能不能拿到补偿、能拿哪些补偿，和工伤认定、劳动能力鉴定情况，还有解除合同的原因有关。劳动者可以先确定自己的工伤等级，看看单位解除合同合不合法，然后再按照法律规定争取自己的权益。 ...

工伤私了要走什么样的法律程序

职工遭遇工伤后想私了解决，该怎么走法律程序呢？ 首先要确认工伤事实，也就是双方得对职工受的伤算不算工伤达成一致看法。这就需要参考《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里的工伤认定标准，看看是不是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤。 接下来是伤残鉴定，这是确定赔偿的重要依据。即便选择私了，双方也可以协商找一家有资质的鉴定机构，给职工做伤残程度鉴定。之后根据鉴定结果，对照法定赔偿标准，初步定好赔偿范围和大概的数额。 然后就是协商赔偿、达成协议。赔偿协议里要写清楚赔偿项目，像医疗费、误工费、伤残补助金这些；还有赔偿金额、支付方式和时间。同时，要明确双方的权利和义务，以及违约了要承担什么责任。协议得用书面形式，表述清楚，别模棱两可，不然容易起纠纷。 最后就是履行协议，用人单位按照约定支付赔偿款，职工拿到钱，工伤纠纷通常就算私了了。要是有一方不履行协议，另一方可以去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 ...

工伤时没及时申报要如何解决

职工发生工伤没及时申报怎么办？别慌，下面就来帮你解答。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用就得由用人单位承担。从事故发生那天开始算，一年之内，工伤职工、近亲属或者工会组织能直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 如果超过一年才申请，可能就没办法认定工伤，也拿不到工伤保险待遇了。不过还有别的办法，一是和用人单位协商，让他们承担民事赔偿责任，毕竟职工因工作受伤，单位本来就有赔偿的义务；二是如果是第三方侵权导致的工伤，可以通过民事诉讼向第三方索要人身损害赔偿。 要提醒大家，不同情况适用的法律和解决办法都不一样。要是遇到工伤申报问题，建议咨询专业律师，让律师根据实际情况帮你想办法，这样才能更好地维护自己的合法权益。 ...