绵阳工伤赔偿律师在线咨询

工伤人员是否要缴纳养老保险

结论： 工伤人员需要缴纳养老保险，这有利于其退休后享受相应保障。 法律解析： 根据法律规定，职工应当参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同承担。只要工伤人员与用人单位的劳动关系还存在，缴纳养老保险的义务就不会免除。若工伤后保留劳动关系，用人单位要继续为其缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。由此可见，缴纳养老保险能为工伤人员退休后的生活提供保障。如果对工伤人员养老保险缴纳方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。...

工地没签合同受伤骨折咋处理赔偿

结论： 工地没签合同受伤骨折可通过收集证据、申请工伤认定等法律途径主张赔偿。 法律解析： 即便在工地未签订合同，受伤骨折后也能依法索赔。首先要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。接着在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿协商不一致，可先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理这类工伤赔偿问题时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

没签合同工伤期间工资该咋算

（一）劳动者应积极收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以保障自身权益。 （二）在工伤期间，要了解停工留薪期的规定，正常享受原工资福利待遇，若单位拒绝支付，先尝试与单位协商。 （三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得工伤期间工资的权利。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...