眉山劳动纠纷律师在线咨询

非因过错解除劳动合同是否要赔偿金

结论： 非因劳动者过错解除劳动合同，用人单位符合法定情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。而如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果遇到非因自身过错被解除劳动合同等类似情况，不确定用人单位的行为是否合法以及自己能获得怎样的赔偿，可以向专业法律人士咨询，以保障自身权益。...

刚入职一个月未签合同被辞退怎样维权

刚入职一个月未签合同被辞退，劳动者应积极维权。可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。若单位违法辞退，因入职未满半年，劳动者可要求支付相当于半个月工资二倍的赔偿金。虽入职仅一个月，未签合同索赔双倍工资较难获支持，但相关证据仍需保留。 维权可按以下步骤进行： 1.与单位协商，明确主张自身合法权益。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。...

解除劳动合同后重新签劳务协议能行不

1.解除劳动合同后，双方能自愿签订劳务协议，此行为合法有效。不过，劳动合同关系和劳务合同关系在法律性质上有本质区别。 2.劳动合同关系由劳动法律规范调整，用人单位要履行缴纳社会保险、保障最低工资、支付加班工资等强制义务，劳动者享有法定休假、获得经济补偿等权益。而劳务合同关系属于民事合同关系，受民法典合同编约束，双方是平等主体，权利和义务由协议约定，用人单位不用承担劳动法律规定的那些强制义务。 3.签订劳务协议前，双方要明确协议内容，保证意思表达真实，且不违反法律强制规定。要是劳动者对法律关系性质认识有误，可能使自身权益保障不足。所以建议签订前充分了解两者差异，必要时咨询专业人士，确认协议条款合法合理。...