眉山劳动纠纷律师在线咨询

拿到补偿金的员工还能不能发年终奖

员工拿到补偿金后能不能发年终奖，得看不同情况。从法律角度来说，这事儿有不少讲究。 要是劳动合同或者公司的规章制度里清楚写了年终奖的发放条件和范围，而且没有把拿了补偿金的员工排除在外，那只要员工达到条件，就有权利拿年终奖。举个例子，公司规定根据员工全年的绩效和出勤来发年终奖，员工在这两方面都符合要求，就不能因为拿了补偿金就不发年终奖。这就好比咱在超市买东西，付了钱就该拿到商品，条件都满足了，该给的奖励就得给。 但要是劳动合同或者制度里写了，拿了经济补偿金的员工不能享受年终奖，只要这个规定不违反法律的强制性要求，也不违背公序良俗，那可能就是有效的，员工也许就拿不到年终奖。这里的公序良俗简单说就是符合社会的公共道德和正常秩序。 在实际的司法过程中，就算员工和单位解除了劳动关系还拿到了补偿金，法院也有可能认为年终奖是劳动报酬的一部分，员工已经付出了劳动，就应该按照工作时间的比例来折算年终奖。 给员工的建议是，先看看合同和规章制度是怎么写的。要是觉得自己该拿年终奖却没拿到，权益受到了损害，可以先跟单位好好商量。如果商量不成，还能找相关部门调解，或者走仲裁这些途径来维护自己的合法权益。 ...

签了劳务合同工资被拖欠可随时离职吗

当你签了劳务合同却遭遇工资拖欠，可不能像签劳动合同那样直接随时离职，这里面的门道咱得搞清楚。劳务合同是受《中华人民共和国民法典》管的，签合同双方就像做生意的伙伴，地位平等，各自的权利和义务都写在合同里。 要是合同里白纸黑字写明了工资啥时候给、咋给，还说了工资拖欠时你有解约的权利，那一旦工资没按时发，你就可以按照合同规定解除合同然后走人。 可要是合同没提这些，你就不能说走就走了。得先跟接受劳务的那一方好好交流，让他们按约定把拖欠的工资补上。要是好好商量没用，你可以去法院起诉，让法院帮你要回工资，还能让对方承担违约的责任。等法院判你赢了，如果对方还是不给钱，你再根据判决结果决定下一步咋办。 但如果你签的是劳动合同，情况就不同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时把工资给够，你可以直接解除合同，还能让公司给你经济补偿。 所以，发现工资被拖欠，先弄清楚自己签的是劳务合同还是劳动合同，再找到对应的法律来维护自己的权益，这才是明智的做法。 ...

公司劳动关系应在什么时候解除

公司解除劳动关系的时间，要根据不同情况来定。 要是双方协商一致解除，以协商确定并达成解除协议的时间为准。要是签了解除协议，一般协议里约定的解除日期，就是劳动关系解除的时间。 公司单方面解除劳动关系时，情况会复杂些。如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司能马上解除，解除通知送到员工手上，劳动关系就解除了。要是因为员工不能胜任工作，或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化等非员工过错原因解除，公司得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，通知里写的解除日期就是解除时间。 员工到了法定退休年龄、开始领基本养老保险待遇，或者员工死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动关系会自动解除。 另外，公司出现破产重整、被吊销营业执照等情况，可以依法裁员解除劳动关系。相关法律程序走完，通知到员工，劳动关系就解除了。大家遇到这类问题，要多留意解除时间的确定，避免权益受损。 ...