眉山劳动纠纷律师在线咨询

员工做错导致公司损失怎么办

员工工作时因自身过错给公司造成损失，得按情形担责。要是员工故意或有重大过失，就得进行赔偿。故意是指员工明知自己的行为会让公司受损，还偏要这么做；重大过失则是员工没达到普通人应有的注意水平，进而导致损失。 赔偿金额得看员工过错程度、损失大小等因素，通常不会让员工全赔，会考虑员工工资收入，保障其基本生活。 公司可依照依法制定且公示过的规章制度，要求员工赔偿。这些规章制度内容要合法，制定程序也得合规。要是员工对赔偿有意见，可以先和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼解决。 要是员工执行工作任务时给他人造成损害，按照民法典，先由用人单位担责。之后，单位可向有故意或重大过失的员工追偿。 所以，员工因过错让公司受损，公司能按合法程序索赔，但要合理合法。同时，员工也有维护自身权益的权利。...

怀孕2个月被辞退赔偿多少

怀孕2个月就被辞退，这事儿可不能就这么算了，用人单位这么做大多属于违法解除劳动合同。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》可是保护咱劳动者权益的有力武器。 要是遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是要求继续回单位上班，接着履行劳动合同。要是不想回去，或者劳动合同没办法再继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 打个比方，要是劳动者在单位工作不满六个月，平均月工资是X元，那经济补偿就是0.5X元，违法解除合同的赔偿金就是X元。要是工作满一年以上，就得根据具体工作年限来算。 另外，如果劳动者选择继续履行合同，在仲裁或者打官司这段时间，用人单位也得按照规定给劳动者发工资。 法律建议就是，遇到这种违法辞退的情况，劳动者要及时收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后可以去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。...

老员工被调离岗位怎么办

老员工遇到被调离岗位的情况，可按下面的办法处理。 首先要判断调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的部分。要是单位调岗有合理原因，像生产经营需要、员工不能胜任原工作，而且调岗后工资待遇、工作条件没变差，那调岗可能合法；但要是出于报复、歧视等不合理目的，或者大幅降薪、增加工作强度，调岗就可能违法。 确认调岗不合理后，员工要及时和单位沟通，问清楚调岗原因和依据，表达自己不同意调岗，要求恢复原岗位。沟通时，记得保留聊天记录、书面通知等证据。 如果单位有工会，可以向工会反映情况，工会会代表员工和单位协商，维护员工权益。 要是和单位协商没结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，要求单位恢复原岗位或者给予赔偿。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。...