眉山诉讼仲裁律师在线咨询

年薪未发放是否可进行仲裁

当劳动者遇到年薪未发放的情况，是有法律途径来维护自身权益的，那就是申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议在劳动仲裁受理范围内，而年薪属于劳动报酬，所以用人单位不发年薪，劳动者能申请仲裁。 劳动者申请仲裁得留意几个关键方面。仲裁是有时效的，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请，可能就得不到支持了。另外，证据很重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等都得准备好，这些能证明你和单位存在劳动关系，还有年薪的约定以及没发的事实。 申请仲裁得去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，要提交书面仲裁申请，还得按被申请人数量提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。 要是仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还能去法院起诉。总之，劳动者遇到年薪未发的情况，要及时收集证据，在时效内申请仲裁，要是仲裁不行就去法院，勇敢用法律武器维护自己的利益。 ...

强制猥亵未遂会怎样处罚

强制猥亵未遂，就是说有人想用暴力、胁迫或者其他办法强制猥亵别人，不过因为一些他自己控制不了的原因，这个行为没有成功。 《中华人民共和国刑法》里规定，要是有人强制猥亵他人，会被处五年以下有期徒刑或者拘役。要是聚众实施这种行为，或者是在公共场所当众这么干的，还有其他情节很恶劣的情况，会被处五年以上有期徒刑。对于那些强制猥亵未遂的人，量刑的时候可以参照既遂犯从轻或者减轻处罚。 法院在给强制猥亵未遂的人量刑时，会考虑好些方面。像是犯罪情节是不是很恶劣，行为人内心坏的程度，还有有没有造成危害后果等。打个比方，如果虽然是未遂，但犯罪情节特别恶劣，行为人心里坏点子很多，就算没成功，判刑的时候也可能在法律规定的刑罚范围内，靠近既遂犯的量刑标准从轻处罚。但要是犯罪情节比较轻，行为人没那么坏，也没造成什么实际的危害后果，那减轻处罚的幅度可能就会大一些。 ...

若不同意终结执行，该怎么处理

要是你不同意终结执行，可以这么做。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人、利害关系人觉得终结执行的做法违反了法律规定，能向负责执行的法院提交书面异议。在写异议申请的时候，一定要说清楚终结执行行为违反法律规定的具体事实和理由，并且要拿出相应证据来支持。法院会在收到书面异议后的15天内进行审查。 如果理由成立，法院就会裁定撤销或者改正终结执行的裁定；要是理由不成立，就会裁定驳回。要是当事人、利害关系人对裁定不服，在裁定送达后的10天内，还能向上一级法院申请复议。 另外，如果是因为实体权利有争议而不同意终结执行，像觉得执行标的存在权属争议，就可以另外提起诉讼来解决。通过打官司确定相关的权利和义务关系，等判决生效后，再根据新的判决结果决定执行程序该怎么走。 这里要提醒一下，一定要在法律规定的时间内及时行使自己的权利，并且准备好充足的证据材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。 ...