柳州劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同中培训费用违约金怎样算

用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期是合理且受法律保护的。这既保障了用人单位的培训投入能得到回报，也促使劳动者在接受培训后为单位服务一定期限。 劳动者若违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 为避免不必要的纠纷，用人单位在提供培训时应做好以下几点： 1.明确培训费用范围，保留好相关凭证，如培训费用发票、差旅费用票据等。 2.与劳动者签订详细的服务期协议，明确服务期限、违约金计算方式等内容。 3.对劳动者进行培训时，做好培训记录和评估，以证明培训的专业性和有效性。...

他今年6月底产假结束,已经和学校递交班主任工作申请,这个违法吗?

这种情况可能涉及劳动权益问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果学校拒绝安排其做班主任工作，可能侵犯了其劳动权益。建议首先与学校进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

给私人干活没签合同，工钱不给怎么办

给私人干活未签合同且工钱未支付，可通过合法途径追讨。核心在于收集证据证明劳务关系和欠薪事实，再采取多种方式维权。 1.收集证据。工作时的聊天记录、工作成果、证人证言、考勤记录等，都可作为存在劳务关系和欠薪的证据。 2.协商解决。与对方明确提出支付工钱要求，协商时保留录音等证据。 3.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令对方支付。 4.仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。...