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88年到98年满10工龄的农民合同制工人终止劳动合同后，还算工龄吗？养老保险算不算视同交费?

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解除合同补偿金最多几个月

不少职场人碰到协商解约的情况，都会下意识觉得经济补偿最多只能拿12个月的薪水，这其实是对规则的片面误解，最终能拿到多少个月的补偿，得结合本人平时的薪资水平和在这家单位干的实际时长来定，根本没有一刀切的固定上限。 1、普通薪资水平的计算逻辑 如果你的月度平均收入没超过工作地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，计算规则完全跟着实际工作时长走。在这家单位每干满一整年，就能领相当于一个月工资的补偿。干满6个月以上但不够一整年的部分，直接按一整年折算补偿时长，干了不满6个月的，只需要给半个月工资当补偿。这种情况完全没有最长补偿月数的封顶要求，你在这家单位入职的时间越久，能拿到的补偿对应月数就越高。 2、高收入群体的特殊限定 如果你的月收入已经超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公开的本地去年职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就不再按你实际的平均薪资算，直接按照社平工资三倍的标准来定，同时对应的补偿年限设置了12年的上限，也就是说这类情况最多只能拿到12个月标准的经济补偿。这类规则的设置初衷原本是平衡企业负担和劳动者权益，随着现在新业态下灵活用工比例攀升，不少核心岗位的劳动者薪资远超社平三倍，后续相关补偿规则的细化调整，也会成为劳动法律服务领域需要持续跟进的重点方向。 3、核算基数的实际界定 这里用来算补偿标准的月工资，指的是你从劳动合同正式解除或者终止的那天往前倒推12个月，算出来的平均到手货币收入，里面不只是常规的计时、计件基本工资，还包含之前拿到手的各类奖金、岗位津贴、交通餐补等所有单位发的现金类收入。如果算出来的这段时间平均月工资，比当地公布的当期最低工资标准还要低，就直接按照当地最低工资标准作为核算基数来算最终的经济补偿。...

经济补偿金的月工资支付标准多少

不少劳动者在和单位协商离职补偿时，常被对方用“月工资只算基本工资”的说辞压低数额，这是不符合现行法律规定的。 计算经济补偿金的月工资基数，指的是劳动合同正式解除或终止前，你这12个月里拿到手的全部应发货币收入，除了基础计时或计件工资外，还包含各类奖金、岗位津贴、交通补贴等所有以现金形式发放的劳动报酬，不能只剔除其他项目只按基本工资核算。 如果离职前12个月你的平均收入比当地官方公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准算基数。要是你在这家单位实际工作还没满12个月，就按你实际在岗的月份数折算平均工资。 还有一项上限约束需要注意，要是你离职前的月均收入，已经超过单位所在直辖市或设区市官方公布的当地上年度职工月均工资的三倍，经济补偿金的基数就按该三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最长也不能超过十二年。如果对自己的补偿核算有异议，可以携带工资流水等材料向劳动仲裁部门咨询具体核算方式。...