六盘水工伤赔偿律师在线咨询

工作期间手受伤，能否认定为工伤

在工作的时候手受伤了，很多时候是能按照《工伤保险条例》去认定工伤的。 先看看哪些情况能认定为工伤。要是在上班时间和工作的地方，因为工作上的事儿受伤，像操作机器时手被夹伤；或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作受伤，比如搬运重物把手扭伤，这些都能认定。 还有视同工伤的情况，不过手受伤一般对不上。像在工作时间和岗位上，突然发病去世，或者48小时里抢救无效死亡，这才视同工伤。 但有些情况是不能认定工伤的。要是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒，还有自己自残、自杀导致的手受伤，就别想着认定工伤了。 要是觉得自己的手受伤能认定工伤，得知道该怎么申请。一般是用人单位在事故发生30天内，向当地管社保的部门提出申请。要是单位不管，受伤的人或者他的家人、工会组织，在事故发生1年内直接去申请就行。申请的时候要带上一些材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 给大家的法律建议就是，工作中手受伤了别慌，先看看自己符不符合工伤条件。要是符合，督促单位尽快申请；单位不申请，自己和家人也要及时去申请，别错过了时间。 ...

工伤员工离职后一次性待遇怎么算

工伤员工离职后能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是因工伤职工就业能力下降，离职后就业难、有经济损失，给予的补偿。 具体计算标准由省级政府定。一般根据伤残等级、当地经济社会发展状况等制定。不同伤残等级对应不同补助月数，补助金额按当地上年度职工月平均工资或本人工资等计算。 像有的地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是30个月上年度职工月平均工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金是4个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月上年度职工月平均工资。 工伤员工离职，要先确定所在地区具体标准，再结合自身伤残等级计算。要是和单位在待遇计算上有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 ...

户外工作的工人崴脚算工伤不

户外工作的工人崴脚能不能认定为工伤，得看具体情况，下面来详细说说。 按照《工伤保险条例》的规定，要是工人在工作时间和工作地点，因为工作的原因受伤了，那就能认定为工伤。就拿户外工作来说，如果工人在送货、安装设备这些工作的时候，因为地面不平或者搬运物品导致崴脚，这就符合在工作时间和工作场所因工作受伤，能认定为工伤。像送外卖的小哥，在送餐路上因为地面有坑洼崴了脚，这就属于这种情况。 还有一种情况，在工作时间前后，在工作地点做和工作有关的准备或者收尾工作受伤，也可能被认定为工伤。比如户外工作完成后，工人收拾工具的时候不小心崴了脚，很大概率也能算工伤。 不过，要是工人在工作时间内，去做和工作没关系的事崴了脚，像擅自离岗去办自己的私事，这种情况一般就不能认定为工伤了。 工人崴脚之后，单位要在事故发生后的一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，工人自己、家属或者工会组织也能在规定时间内去申请。所以，户外工作的工人遇到崴脚这种情况，一定要清楚这些工伤认定的规则，维护好自己的权益。 ...