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身负债务的情况下该如何离婚

夫妻离婚时若有债务在身，要先分清债务性质再处理。 要是夫妻共同债务，按《民法典》规定，得夫妻一起偿还。离婚时两人要商量怎么还钱，比如各自还多少、用啥方式还、啥时候还等。商量好后，要在离婚协议里写清楚，这协议对夫妻双方有约束力，但不能用来对付不知情的债权人。要是商量不拢，就可以去法院起诉离婚，法院会根据实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判债务怎么分。 如果是一方的个人债务，那就是负债的一方自己还钱，另一方不用管，离婚时也不用分担。 离婚时，夫妻都要如实说清债务情况。要是一方藏着债务、转移债务或者虚构债务想霸占对方财产，分共同财产时可能会少分甚至不分。要是离婚后才发现对方干了这些事，可以去法院起诉，要求重新分共同财产。大家在处理离婚债务时多留意这些点，保障好自己的权益，遇到复杂情况也可以咨询专业人士。 ...

员工正常辞工是否会发放年终奖

员工正常辞工后是否发放年终奖，要根据具体情形判断。年终奖不是法定福利，发放主要看劳动合同约定、单位规章制度规定或过往惯例。 要是劳动合同里明确写了年终奖发放条件、标准和时间，员工正常辞工还符合条件，单位就得按约定发。就像合同规定依据员工年度绩效和在职时长算年终奖，员工正常辞工又达到绩效要求，单位就该给钱。 单位规章制度对年终奖发放有规定，员工正常辞工符合发放情形，单位也应发放。比如制度规定完成年度任务且年底前没主动离职的员工能拿年终奖，可员工是因合同到期、单位过错等正常辞工，就得按制度来。 要是既没合同约定，也没制度规定，但单位以前有发年终奖的惯例，员工正常辞工后也能主张。不过要是单位能证明年终奖是根据当年经营状况和员工表现自主决定发放，而且员工辞工影响了单位经营或工作安排，单位可能就有权不发。 要是员工觉得该发年终奖，单位却没发，可先和单位协商。协商不成，能申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。 ...

家具延迟送货，应该怎样去处理

家具延迟送货的处理方式如下。 要是想处理问题，先看合同约定。如果家具购买合同有延迟送货违约责任条款，能依据这一条款让商家担责，像支付违约金。这是合同违约情况，按照《中华人民共和国民法典》，一方不履行或履行合同义务不符约定，得继续履行、采取补救措施或赔偿损失。 要是合同没说延迟送货咋办，可跟商家协商。让商家讲清延迟原因、明确送货时间，也能要求适当补偿，像给折扣或赠品，弥补延迟送货带来的不便。 要是协商没用，就向相关部门投诉。比如向消费者协会、市场监督管理部门反映，这些部门会根据情况调解，促使商家解决问题。 要是前面这些办法都不行，就走法律途径维权。收集好购买合同、付款凭证、沟通记录等证据，去法院起诉，让商家担责并赔偿损失。 ...