六盘水劳动纠纷律师在线咨询

在厂里干3天没签合同，会发工资吗

1、就算在工厂只工作了3天，而且没签合同，工厂也得给发工资。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，从开始干活那天起，劳动者和用人单位之间就建立起劳动关系了。只要劳动者实实在在付出了劳动，那单位就得按照之前说好的工资标准，根据劳动者实际工作的天数给发工资。签没签书面的劳动合同，不影响单位发工资。 2、要是工厂不给发这3天的工资，劳动者可以先心平气和地跟工厂谈，让他们把工资付了。要是谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行监督检查，还能要求工厂把工资给补上。 3、劳动者也可以收集一些能证明自己在工厂工作了3天的东西，像工作证、考勤记录、同事的证明等。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己该有的权益。在当下的法律环境里，劳动者权益保护越来越受到重视，未来相关法律制度会更加完善，劳动者维权也会更加便捷。 ...

哪些情形下公司能单方解除员工

在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了公司可单方解除与员工劳动合同的情形。 先说过失性辞退情况。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、不遵守工作流程等；又或者工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，比如业务员私自挪用货款导致公司资金链紧张。还有的员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，公司提出后还不改正。另外，用欺诈、胁迫手段或乘人之危让公司在违背真实意思下签合同，以及员工被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司能马上单方解除合同，不用给经济补偿。 非过失性辞退也有几种情况。员工生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，公司另外安排工作也做不了。或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成协议。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，并且要给经济补偿。 法律建议：公司要制定明确合理的规章制度，在解除劳动合同时保留好相关证据，比如员工违规的记录、培训的证明等。员工则要了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，遇到问题及时和公司沟通。 ...

孕期开除员工需赔偿的金额是多少

1、用人单位在女员工孕期将其开除，这种行为属于违法解除劳动合同，是要担责的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 2、经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时长超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、举个例子，有员工在单位干了3年6个月，月平均工资是5000元。正常情况下经济补偿就是4个月工资，也就是20000元。但因为单位是违法解除劳动合同，就得支付40000元的赔偿金。 4、如果员工的月工资比单位所在直辖市或者设区的市公布的上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 5、在实际情况中，如果员工希望接着履行劳动合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法再履行，单位才需要支付赔偿金。随着法治的发展，用人单位对于女职工孕期权益保障的意识也应不断提升，严格依法办事，避免不必要的法律风险，这也有利于和谐劳动关系的构建和长远发展。 ...