六盘水劳动纠纷律师在线咨询

降薪3个月后能不能申请仲裁

被公司降薪3个月，劳动者是能申请仲裁维权的。在实际工作中，有的用人单位会单方面降薪，可这其实属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更和劳动者约定的合同内容，得和劳动者协商一致，并且要用书面形式。要是单位没经过劳动者同意就擅自降薪，这就违反了法律规定，劳动者有权利维护自己的权益。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，时间从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以降薪3个月一般还没超过仲裁时效。不过在申请仲裁前，劳动者得收集好证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水记录、降薪通知等，目的是证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实降了薪。 申请仲裁时，得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果劳动者可以证明单位降薪违法，仲裁委就能裁决单位补发工资差额。 ...

工作失误的情况下能不能扣绩效

工作中出了失误，单位能不能扣绩效，这得看具体情况。 要是劳动合同里写得明明白白，公司的规章制度也清楚规定，劳动者工作失误到了一定程度或者符合某些特定情况时，单位能扣绩效，而且这个规章制度是按法定程序制定的，也就是经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定，最后还向劳动者公示了，那单位扣绩效就有一定道理，也是合法的。 但要是劳动合同没提这事儿，公司规章制度里也没相关说法，或者扣绩效的制度根本没按法定程序制定和公示，那单位扣绩效就可能违法了。就算有合法有效的制度，扣绩效也得有个度，不能想扣多少就扣多少。要是单位随意大幅克扣，劳动者就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 要是劳动者觉得单位扣绩效的做法不对，不合法，也别慌。可以先试着和单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。 ...

旷工5天的员工辞退要提前30天吗

员工旷工5天，单位辞退时一般不用提前30天通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。旷工明显违反劳动纪律，如果单位的规章制度明确写了旷工达到一定天数（像5天）算严重违纪，而且这个规章制度制定和内容都合法，也向员工公示过，那单位以员工旷工5天严重违纪为由解除合同，就属于过失性辞退。这种情况下，单位不用提前30天通知员工，也不用给经济补偿。 但单位辞退时要保留好员工旷工的证据，比如考勤记录，以此证明员工确实旷工，且符合规章制度里严重违纪的标准。另外，单位得保证自己的规章制度合法有效。要是规章制度有问题，单位可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，单位就得给员工支付赔偿金了。所以，单位在辞退旷工员工的时候，一定要注意这些细节。 ...