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仲裁调解后一直不履行该怎么解决

1、要是仲裁调解之后，有一方一直不按照调解内容履行，另一方可以根据法律规定，去法院申请强制执行。仲裁调解书是有法律效力的，它和仲裁裁决书在执行效力上是一样的。要是负责履行义务的那一方不按调解书的约定办事，对方就可以向有管辖权的法院提出强制执行的申请。 2、通常来说，国内仲裁的话，得向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院申请执行；涉外仲裁裁决也是向被执行人住所地或者其财产所在地的中级人民法院申请。 3、申请强制执行的时候，得准备好强制执行申请书、仲裁调解书的原件和复印件，还有申请人和被申请人的身份信息等材料。法院收到申请后，会对材料进行审查，符合条件就会立案执行。在执行过程中，法院有权力采取多种执行手段，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此确保生效的仲裁调解书能得到执行。 ...

没签合同，遇到工伤认定书怎么办

在没签书面劳动合同的情况下，要是拿到工伤认定书，别慌，按下面这些办法来应对。 职工拿到认定为工伤的认定书后，就可以去找用人单位谈赔偿的事儿。很多人以为没签合同就不能认定工伤和获得赔偿，这是不对的，职工一样能享受工伤保险待遇。要是用人单位给职工买了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助这些费用大多由工伤保险基金来出，不过停工留薪期的工资还是得用人单位给。 要是双方在赔偿上谈不拢，用人单位还不承认和职工有劳动关系，这时候职工就得收集能证明双方存在劳动关系的证据了，像工资支付的凭证、工作证以及考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，让仲裁来确定双方存在劳动关系。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用就得用人单位自己掏腰包了。要是用人单位不给赔偿，职工得赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在此要提醒职工，在处理这些事儿的时候，一定得把相关证据保存好，像工伤认定书、医疗费用的票据、诊断证明等，这些证据在维权时可都是重要的“武器”。 ...

离职时未休年假，工资该怎么计算

当职工离职时，未休的年假工资该怎么算呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有明确规定。 如果单位经过职工同意，没安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，就得在当年给职工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假工资。这里要注意，这300%里包含了单位支付职工正常工作时的工资。 计算未休年假工资的日工资，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是职工在单位支付未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在这个单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，职工有5天应休未休的年假，日工资是200元，那应支付的未休年假工资就是200×3×5 = 3000元。不过，这里面包含了正常工作时已经支付的1000元工资，所以单位实际要额外支付2000元。 要是单位和职工解除或终止劳动合同，当年没让职工休满应休年假天数，就得按照职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数，然后支付未休年假工资。但折算后不足一整天的部分，就不用支付未休年假工资了。 给职工的法律建议是，要留意自己的年假情况，离职时如果单位没按规定支付未休年假工资，可以和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。 ...