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老公提出让我净身出户，要给抚养费不

净身出户不影响支付抚养费。父母对未成年子女的抚养教育义务是法定的，不会因净身出户而免除。即便一方在离婚时放弃全部财产，若孩子由对方抚养，仍需承担必要的抚养费。 为解决这一问题，有以下建议： 1.双方可就抚养费数额进行协商，达成一致后按约定执行。 2.若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定合理的抚养费数额。...

侵占个人财产9万判刑多少

法律分析： （1）侵占个人财产9万符合侵占罪的构成要件。侵占罪包含两种情形，一是将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大、拒不退还，二是将他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不交出。 （2）9万通常属于数额较大的范畴。该罪为告诉才处理的犯罪，意味着被害人要自行向法院提起刑事自诉来维护权益。 （3）量刑方面，犯侵占罪法定刑是二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，但实际量刑会综合案件具体情节，像是否积极退赃、有无取得被害人谅解等因素来判定。 提醒： 若遭遇个人财产被侵占，应及时收集证据并通过法律途径解决。不同案件情节不同，建议咨询以获取更精准分析。...

哪些情形要签无固定期限合同

（一）双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。若劳动者和用人单位都愿意达成此种合同，那便可签订。 （二）劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位需订立。如劳动者在一个单位从开始工作起累积工作时长达十年，该单位就有义务签订无固定期限劳动合同。 （三）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在此单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立。 （四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同时应订立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...