六盘水合同事务律师在线咨询

超出合同范围的产品协议有效不

1、判断超出合同范围的产品协议是否有效，得看具体情形。当超出合同范围的这部分内容，双方明示或者以行为暗示达成了共识，而且协议内容不违反法律和行政法规的硬性规定，不违背社会公德，签协议的人有相应的民事行为能力，表达的意思也是真实的，那超出的这部分协议就是有效的。举个例子，做买卖的时候，双方先签了买某类产品的合同，后来口头说好多买些相关产品，之后双方也按这个约定做了，这种超出原合同范围的产品协议一般就是有效的。 2、要是超出合同范围的部分，没得到双方共同认可，是一方自己加进去的产品内容，那这部分对另一方就没有法律上的约束力。还有，如果超出部分的协议有违法违规的内容，像买卖违禁品这种，就算双方都同意了，这个协议也是无效的。 3、要是双方对超出部分的协议有没有效有争议，可以先试着协商。要是协商不下来，任何一方都能去法院起诉，让法院根据具体情况和相关证据来确定这个超出合同范围的产品协议是否有效。 ...

用分公司章签合同是否具有效力

分公司章签合同是否有效不能一概而论，要分情况来看。 分公司没有法人资格，它的民事责任得由公司承担，不过分公司能在公司授权的范围里，以自己的名义开展民事活动。要是分公司在总公司授权范围内，用分公司章签合同，一般来说合同是有效的。这是因为此时分公司的行为代表了总公司的意思，合同的权利和义务最后都归总公司。 要是分公司超出总公司授权范围签合同，合同有没有效就得看对方是不是善意的了。要是对方有理由相信分公司有代理权，也就是构成表见代理，那合同就是有效的，总公司要承担合同责任。但要是对方明明知道分公司没有代理权，还签合同，那合同效力就待定了，得总公司追认才有效。要是总公司不追认，合同就无效，分公司可能得承担赔偿责任。 另外，合同本身也得符合《中华人民共和国民法典》规定的生效条件，比如签合同的人得有相应的民事行为能力，签合同是他们真实的意思，合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗等。要是不满足这些条件，合同也可能无效。 ...

临时工没有合同法院怎么判

1、临时工没签合同，法院会结合事实和法律来做出判决。就算没有书面合同，要是临时工能拿出像工资发放记录、工作证、考勤记录或者同事的证明这些证据，来表明和单位存在劳动关系，法院就会认定劳动关系是存在的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位自用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。 2、要是临时工的诉求是确认劳动关系，法院会看证据来判断双方是不是存在事实劳动关系。要是认定存在，就会支持临时工的请求。 3、要是诉求是支付工资，在认定劳动关系之后，法院会根据临时工实际工作的情况，判单位按照约定或者同工同酬的原则支付工资。要是单位没有及时、足额支付工资，还可能会判单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。 4、要是诉求是未签合同的双倍工资，单位自用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。法院会查看临时工入职的时间等情况，符合条件的就会支持这个诉求。 如今，随着劳动者权益意识不断提高，这类劳动纠纷案件会受到更多社会关注。法院在处理时，也会更加注重平衡劳动者和用人单位的利益。未来，可能会有更多细化的司法解释和指导案例，帮助法院更精准地处理此类案件，更好地维护劳动者合法权益。 ...