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哪些条件能让预期利益损失获赔偿

结论： 满足违约行为、损失可预见、损失确定以及损失与违约行为存在因果关系这四个条件时，受损方通常可要求违约方赔偿预期利益损失。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。要让预期利益损失获赔偿，需满足几个关键条件。一是有违约行为，这是基础，若合同双方都依约履行，就不存在预期利益赔偿问题。二是损失要有可预见性，订立合同时违约方能够预见到该损失才需担责。三是损失要确定，需有客观证据证明预期利益必然可得。四是损失与违约行为有因果联系，即损失是由违约直接引发。若符合这些条件，受损方就有要求赔偿的权利。若在合同履行中遇到类似问题，不确定自身情况是否能获得预期利益损失赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

劳动合同不续签如何赔偿n+1

1.劳动合同到期不续签，赔偿情况因责任主体而异。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外，需支付经济补偿“N”，按工作年限每满一年支付一个月工资；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资代通知金“+1”。 2.劳动者不续签，只有在单位降低劳动条件时才有经济补偿，否则无补偿。工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 3.为避免纠纷，用人单位应在合同到期前明确续签意向并书面通知。若不续签，按规定支付经济补偿与代通知金。劳动者遇到单位降低劳动条件不续签的情况，可依法维护自身权益，要求获得相应经济补偿。...

公司辞退员工的阴险手段是什么

1.调岗降薪逼离职：公司把员工从熟悉岗位调到难以胜任的岗位，还大幅降薪，员工受不了主动辞职，公司就不用给补偿。 2.安排不合理任务：给员工安排超多不合理工作，指标定得超高，以完不成工作为由辞退员工。 3.制造违规假象：对员工轻微违规无限上纲上线，以严重违纪解除合同。 4.孤立排挤员工：让员工在工作环境待不下去，主动离开。 员工遇到这些情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。...