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公司单方面解除员工会有赔偿吗

公司单方面解除员工劳动关系，赔偿问题得具体情况具体分析。 要是公司解除劳动合同是在合法合规的情况下，那是不用给员工赔偿的。比如说员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为工作上严重失职，给公司造成了重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在这些情形下，公司解除劳动关系合理合法，不用掏赔偿钱。 然而，若公司单方面解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，那公司就得给员工赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿怎么算呢？是根据员工在本单位的工作年限来定的，每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。 不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给员工的建议是，如果公司单方面解除劳动关系，先判断解除是否合法。要是觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。...

离婚后还在控制财产怎么办

离婚后，要是遇到一方还控制财产的情况，不用慌，有办法解决。 先收集证据，像财产的权属证书、银行账户信息、交易记录、聊天记录这些，都能证明财产的性质和占有情况。要是这财产属于夫妻共同财产，离婚时却没分割，按照民法典，你可以向法院起诉请求分割，只要能证明这是离婚时没涉及的共同财产，法院会依法处理。 如果一方在离婚时耍心眼，隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产，或者伪造债务想侵占另一方财产，离婚分割财产时，对这种人可以少分或不分。离婚后发现对方有这些行为，也能向法院起诉，要求再次分割共同财产。 处理时，双方能协商最好，签个书面协议，把财产归属和分割方式写清楚。要是协商不成，就只能去法院起诉，让法院依法判决，这样才能维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士精准咨询。...

协议书都签字了，现在人家不愿意了乍办，协议书以后打官司协议书关用吧?

协议书只要签字真实、内容不违法，就是有效的，打官司当然能用。对方现在反悔，属于违约，你可以凭协议和签字证据去法院起诉，要求对方继续履行或赔偿损失。但要注意，如果协议里约定了违约金或处理方式，法院会按协议判；如果协议内容含糊，比如没写付款时间、交付条件，可能还需要补充证据。建议你先书面催告对方限期履行，保留好催告记录，再起诉。要是协议本身存在欺诈、胁迫或显失公平，对方也可能主张撤销，但举证责任在他。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...