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临时工离职后，工资多长时间结清

临时工给用人单位干活，其实就和单位形成了劳动关系，他们的工资结算事儿，有《中华人民共和国劳动合同法》等法律来管着。法律明确说了，当劳动关系双方解除或者终止劳动合同的时候，单位就得一次性把劳动者的工资给结清。 这就意味着，临时工离职时，单位应该当场就把工资结算清楚。但在现实里，如果单位和临时工签的劳动合同里，说好按照某个特定时间去结算工资，而且这个约定又不违反法律的强制要求，那也能按照约定的时间来结工资。然而要是合同里没这样的约定，单位就必须在临时工办理离职手续的时候，一次性把所有工资都给人家。 要是单位没按照这些要求来结清工资，临时工有不少办法给自己维权。比如可以去劳动监察部门告状，让劳动行政部门要求单位在规定时间内支付工资。还能去申请劳动仲裁，假如对仲裁的结果不满意，临时工还能去法院起诉用人单位。 所以啊，临时工们要知道自己有拿工资的权利，单位不能随便拖欠。要是遇到工资没结清的情况，别害怕，用上面说的这些合法途径，就能把自己该得的工资要回来。 ...

签了赔偿协议之后还要办离职吗

签订赔偿协议后要不要办离职，得看协议内容和实际情况。 要是协议里明确这赔偿是因解除劳动关系给的经济补偿，而且双方都同意解除劳动关系，那一般就得办离职手续。毕竟赔偿协议多半是解除劳动关系附带的约定，办理离职手续能把工作交接、档案转移、社保减员这些事全搞定，让双方的权利和义务明明白白、稳稳当当。 但要是赔偿协议是关于工伤赔偿、在职奖金纠纷这类事，没说到解除劳动关系，那就不用因为这协议办离职，劳动关系还按照之前签的劳动合同继续就行。 所以，签了赔偿协议，一定要好好看看协议条款。要是自己判断不了协议性质，最好找专业法律人士咨询一下，搞清楚自己有啥权利和义务，再决定办不办离职。要是签协议、办离职时遇到复杂问题，也可以进一步咨询法律专业人员，获取更准确的帮助。 ...

家庭纠纷轻伤,不谅解能缓刑吗

在家庭纠纷中致人轻伤，就算没得到受害者的谅解，也还是有机会适用缓刑的，不过得满足法律规定的条件。 按照《中华人民共和国刑法》，要是被判处拘役或者三年以下有期徒刑，同时犯罪情节不算严重、有真心悔过的表现、不会再去犯罪，而且宣告缓刑对居住的社区也没什么大的坏影响，就有可能适用缓刑。 在因为家庭纠纷导致的轻伤刑事案件里，要是犯罪嫌疑人有法定从轻或者减轻处罚的情况，比如主动自首、有立功表现或者如实交代罪行；又或者事情的发生有原因，犯罪嫌疑人主观上的恶意不大，平时表现也不错，就算受害者不原谅，法官也会综合整个案子的情况，觉得他符合缓刑的要求。但要是犯罪嫌疑人犯罪的手段很恶劣，根本没有悔过的意思，或者以前还有违法犯罪的记录，那就算是家庭纠纷引起的，想要适用缓刑也比较难。 要知道，受害者不谅解对量刑是有不好的影响的。毕竟，得到受害者的谅解，是法院判断犯罪嫌疑人有没有真心悔过，以及社会矛盾有没有化解的重要参考。所以，家庭纠纷致人轻伤却没得到谅解时，能不能适用缓刑，得根据具体的案子来判断。 给大家提个法律建议，如果不幸陷入这类纠纷，犯罪嫌疑人要积极表现出悔罪态度，如实交代情况，争取立功。同时也尽量尝试与受害者沟通，争取对方的谅解，这样对量刑会更有利。 ...