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当专利权保护期满，原专利人应如何做

1、当专利权保护期结束，这个专利就进入公用的范围啦，原来的专利持有人没办法再独占这个专利，别人也能够随意使用相关的专利技术。这时候，原专利持有人不用做啥特定的法律操作，不过下面这些事可以好好考虑一下。 2、从商业策略来看，原专利持有人前面积累起来的技术优势、品牌名声还有市场销售渠道可不能浪费了，可以靠着这些继续参与市场竞争。比如说，优化一下生产流程，把成本降下来；或者提供更棒的售后服务，这样来巩固自己在市场上的地位。 3、技术创新也得跟上。原专利持有人得加大在研发上的投入，去开发新的专利技术。以前积累的研发经验和技术基础能帮上大忙，好好利用起来去探索新的技术方向和应用领域，要是能拿到新的专利权，在行业里就还能保持领先。 4、法律风险防范也不能马虎。原专利持有人得注意别侵犯别人的专利权。现在技术发展快，市场变化也大，新的专利不断冒出来。原专利人在开展新业务或者研发新产品的时候，要仔仔细细地进行专利检索和分析，保证自己做的事是合法合规的。未来，随着法律环境越来越复杂和严格，这种风险防范意识只会更加重要，原专利人得提前做好准备。 ...

公司半年不发工资，员工该怎么处理

公司半年不发工资，员工有多种途径处理。 员工可以先和公司协商，让公司说明拖欠工资的原因，给出支付期限。协商时要保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。投诉要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。达成调解协议后，会制作调解协议书，双方按协议履行。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律手段让公司支付拖欠工资和相应经济补偿。 ...

寻衅滋事不知是谁所为要怎么弄

如果遇到寻衅滋事却不知道行为人是谁，别慌，按下面的方法来处理。 第一时间要做的就是报警。警察有专业的侦查手段，报警后，公安会对案件进行登记并展开调查。他们会找现场的人了解情况，像受害者、周围群众等，从他们口中获取事件经过、行为人的长相、穿着、口音等线索。 查看事发地及周边监控也是警方常用的办法，监控能直观记录寻衅滋事的过程，对锁定行为人很有帮助。警方还会对现场仔细勘查，收集凶器、血迹等物证，通过分析物证来辅助破案。 作为受害者，要积极配合警方。尽可能详细准确地描述事件细节，把自己知道的线索都提供给警方。同时，要和警方保持联系，及时了解案件进展。 要是在这过程中，你有人身伤害或者财产损失，一定要保存好相关证据，比如医院的诊断证明、病历，以及财产损失的清单和发票。等确定行为人后，就可以通过法律途径要求对方承担民事赔偿责任。 ...