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裁员后未发的年终奖还会不会发

被裁员后没发的年终奖到底发不发？这得分情况来看。年终奖本质上算劳动报酬，但发不发、怎么发，通常看劳动合同约定、单位规章制度或者以往惯例。 要是劳动合同清楚写了年终奖的发放条件、金额和时间，或者单位规章制度有相关规定，那就按这个来。员工满足发放条件，就算被裁了，单位也得发。举个例子，单位规定按年度绩效考核发年终奖，员工考核合格，单位不能因为裁员就不发。 即便没有相关约定或规定，但单位一直有发年终奖的习惯，员工在打官司时也可能拿到年终奖。这是因为惯例能看作是单位的一种承诺，从公平合理的角度，员工有权拿到应得的那份。 但要是既没约定、规定，也没发年终奖的惯例，发不发年终奖基本就由单位说了算，这时被裁员工想拿到年终奖就比较难。 如果单位应该发年终奖却没发，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在这个过程中，一定要注意收集相关证据。 ...

口头辞退谈赔偿后又不辞退怎么处理

在职场中，遇到用人单位口头辞退员工，之后又说不辞退的情况，员工可以参考下面的处理办法。 要是员工想继续留在单位，就得尽早和单位好好沟通。明确具体的工作安排，比如每天要做哪些活儿、有没有加班任务等；搞清楚自己的工作岗位是不是和原来一样，会不会突然被调去不熟悉的部门；还要确定薪资待遇，像工资数额、奖金怎么发等。并且把这些新的权利和义务用书面形式固定下来，比如签个补充协议。毕竟口说无凭，万一之后单位又耍赖，书面协议就是保护员工的有力武器。 要是员工觉得单位之前的口头辞退已经让自己心里很受伤，也不想再在这里干了，就要赶紧收集证据。像和领导的通话录音、微信聊天记录，或者找同事当证人，这些都能证明单位曾经要辞退自己。根据法律规定，单位违法解除劳动合同，员工是能拿到赔偿金的。员工可以先拿着这些证据跟单位谈赔偿。要是单位耍赖皮不肯赔，员工就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙主持公道；也能直接申请劳动仲裁，用法律手段争取自己该得的赔偿。 不管员工怎么选择，都得合法地收集和保存证据，按照法律规定的程序来处理问题，这样才能更好地维护自己的权益。 ...

小工厂合并裁员，员工该得到怎样补偿

小工厂因为合并要进行裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于经济性裁员的情况。在这种情况下，员工是有权利拿到相应经济补偿的。 经济补偿的计算和员工在工厂的工作时间有关。要是员工在这工厂干满一年，工厂就得按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是工厂裁员后没按规定给员工经济补偿，员工也不用慌。可以先跟工厂商量，让他们按照法律规定支付。如果商量没用，员工可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求工厂在规定时间内支付经济补偿。要是工厂过了时间还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。 员工还有另一种办法，就是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工遇到这种情况，要积极运用法律武器，维护自己应得的利益。 ...