公司辞退员工的阴险手段是什么

1.调岗降薪逼离职：公司把员工从熟悉岗位调到难以胜任的岗位，还大幅降薪，员工受不了主动辞职，公司就不用给补偿。
2.安排不合理任务：给员工安排超多不合理工作，指标定得超高，以完不成工作为由辞退员工。
3.制造违规假象：对员工轻微违规无限上纲上线，以严重违纪解除合同。
4.孤立排挤员工：让员工在工作环境待不下去，主动离开。
员工遇到这些情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
公司辞退员工的“阴险手段”包括调岗降薪、安排不合理工作、制造违规假象、孤立排挤等，员工遭遇此类情况可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，采用调岗降薪等“阴险手段”逼迫员工离职，属于单方面变更合同，不具合法性。公司随意安排大量不合理工作任务、设置过高指标辞退员工，以及刻意制造员工违反规章制度假象解除合同，均违反法律规定。孤立排挤员工致其主动离职，也侵犯了员工合法权益。当员工遭遇这些情况，收集好相关证据，如工作安排记录、工资条、违规处理通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能有效维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

公司为避免支付经济补偿常采用一些辞退员工的“阴险手段”，这些手段损害了员工的合法权益。

1.调岗降薪：将员工调到难以胜任的岗位，大幅降薪，迫使其主动离职。
2.安排不合理任务：安排大量不合理工作，设置过高指标，以完不成工作辞退员工。
3.制造违规假象：对轻微违规无限上纲上线，以严重违纪解除劳动合同。
4.孤立排挤：使员工在工作环境中难以立足，主动离开。

员工遭遇这些情况，应收集相关证据，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司通过调岗降薪逼迫员工主动离职的行为，违反了劳动合同关于工作岗位和薪资的约定。劳动合同的变更需双方协商一致，公司擅自调岗降薪属于违约。
（2）给员工安排不合理工作任务并以不能完成工作为由辞退，公司此举未遵循合理分配工作的原则，且辞退理由缺乏合理性和合法性。
（3）刻意制造员工违反公司规章制度假象，将轻微违规无限上纲上线，这种解除劳动合同的方式不符合法律规定，公司应依据明确且合理的规章制度处理员工。
（4）孤立排挤员工使其主动离开，侵犯了员工获得公平工作环境的权利，是不道德且违法的行为。

提醒：员工遇到公司这些辞退手段，要及时收集工资条、工作记录、聊天记录等证据，若协商无果，尽快寻求法律帮助，也可进一步咨询以获取更精准分析。

（一）面对调岗降薪，员工要保留好原岗位工作内容、薪资待遇的证据，如劳动合同、工资条等，以及公司调岗降薪的通知等文件。
（二）当被安排不合理工作任务，记录好任务内容、要求和完成难度，与公司沟通的邮件、聊天记录等都可作为证据。
（三）若公司刻意制造违反规章制度假象，保存好日常工作表现记录、公司对轻微违规处理的相关规定等。
（四）遭遇孤立排挤，可收集同事的证人证言、工作群里的聊天情况等证据。之后可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。