湖南劳动纠纷律师在线咨询

公司做五休二变成做六休一是否违法?

公司从做五休二变成做六休一，这种做法是否违法需要具体分析。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果公司安排做六休一，每周工作时间超过四十小时，且未与员工协商一致，未支付相应的加班工资，那么这种做法是违法的。员工可以与公司协商，要求合理安排工作时间，或者要求公司支付加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

进行劳务合同纠纷诉讼，费用怎么计算

1.劳务合同纠纷诉讼费用包含案件受理费和其他费用。案件受理费根据诉讼请求金额分段累计交纳，不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳，超10万至20万元部分按2%交纳，超20万至50万元部分按1.5%交纳，超50万至100万元部分按1%交纳，超100万至200万元部分按0.9%交纳等。 2.其他费用有申请费、证人等出庭产生的交通费等，需根据实际情况按规定交纳。 3.原告起诉时需先预交案件受理费，最终费用承担遵循败诉方负担原则。若部分胜诉、部分败诉，法院会依据具体情况决定各方负担数额。 建议当事人在起诉前准确估算诉讼请求金额，合理规划诉讼成本。在诉讼过程中，注意收集保存好产生其他费用的相关凭证。...

没有完整公司信息还能做劳动仲裁吗

（一）证明劳动关系存在：劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，来证明与公司存在劳动关系，即便没有完整公司信息也能为劳动仲裁提供依据。 （二）查找公司信息：若不清楚公司完整信息，可通过工资发放账户查询企业信息，也能前往当地市场监督管理部门查询，还可从劳动合同、工作证上获取公司基本信息。 （三）申请仲裁注意事项：申请仲裁时，仲裁申请书要写明用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务等。只要能明确该用人单位且能送达仲裁文书，仲裁机构通常会受理，但为保障仲裁顺利进行，应尽量收集完整的公司信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。...