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旷良勇律师洞口县 当前在线
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长沙劳动法陈律师团队律师岳麓区 当前在线
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单位辞退给了2n补偿金怎么办
单位给2N补偿金,一般是违法解除劳动合同了。这里的N是指员工在单位的工作年限,每满一年,单位就按一个月工资的标准补偿员工,2N就是双倍赔偿。 要是你接受这笔补偿,先得确认金额算得对不对。确认无误后,和单位签离职协议,把补偿金额、支付时间这些重要信息写清楚,省得以后有麻烦。同时,要办好工作交接和离职手续。 要是你觉得补偿不合理,像工作年限算错了,或者月工资基数定得不对,你可以先和单位商量,让他们重新算补偿金额。要是协商不成,你可以去劳动监察部门投诉,让他们介入调查。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段维护自己权益。申请仲裁时,要准备好劳动合同、工资流水、工作证这些能证明你和单位有劳动关系,以及你工资情况的证据材料。...
未交社保。未休国家法定节假日?
您好,可以提被迫离职...
合同到期不续签裁员补偿多少
1、合同到期不续签有没有补偿,得看具体情况。要是单位主动提出不续签,就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算,工作每满一年,单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年,就按一年算;工作不满六个月,单位给半个月工资的补偿。 这里说的月工资,是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍,那么给劳动者补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给,而且补偿年限最多不超过十二年。 2、要是劳动者自己提出不续签,一般就没有经济补偿了。不过有一种情况除外,就是单位维持或者提高了原来合同约定的条件,想和劳动者继续签合同,但劳动者还是不同意。 举个例子,有个劳动者在单位干了3年5个月,每个月平均工资是5000元。后来单位提出不续签合同,这种情况下,单位要给劳动者3.5个月工资的经济补偿,也就是3.5×5000=17500元。...
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