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唐丽林律师双清区 当前在线
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擅长 婚姻家庭 劳动纠纷 债权债务
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刘子健律师芙蓉区 当前在线
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学历:硕士 湘潭大学
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擅长 债权债务 婚姻家庭 劳动纠纷
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旷良勇律师洞口县 当前在线
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国晖·劳动和保险律师团队芙蓉区 当前在线
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擅长 损害赔偿 劳动工伤 劳动纠纷
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张书美律师岳麓区 当前在线
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医疗期需要哪些证明
员工申请医疗期,需提供以下证明: 1.医院诊断证明:医生开具,明确疾病类型、严重程度等患病情况。 2.病历:记录患者基本信息、症状、检查结果、诊断过程和治疗方案等详细病情。 3.休假证明:医生根据病情确定休息时长并开具。 4.检验检查报告:如血液、影像检查报告,辅助证明病情。 这些是企业判断员工能否享受医疗期及确定时长的依据,员工要及时提供真实有效的材料,企业依规审核。...
辞退劳务派遣员工会有多少补偿
(一)用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位,一般不用支付补偿,正常退回即可。 (二)派遣单位因员工过错,像严重违反用人单位规章制度辞退员工,无需给予补偿,但要有充分证据证明员工过错。 (三)派遣单位符合无过失性辞退情形辞退员工,要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 (四)派遣单位违法辞退员工,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
20年老员工被裁赔偿多少
法律分析: (1)20年老员工被裁,赔偿情况有别。若用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,20年就是20个月工资,所以赔偿金为40个月工资。 (2)若属于合法裁员,像依照企业破产法规定进行重整等情况,用人单位需支付经济补偿,同样是20个月工资。 (3)月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。 提醒: 员工被裁时要注意确认裁员合法性,不同情形赔偿不同,若情况复杂建议咨询专业人士分析。...
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