黄浦区劳动纠纷律师在线咨询

入职未签协议，离职需竞业协议书么

入职的时候没签相关协议，离职时单位却要求签竞业协议，这时候员工是可以自主选择签或者不签的。 竞业协议其实就是一种合同，得遵循平等、自愿、双方商量一致这些原则。要是入职的时候没签，离职时单位单方面要求签，员工完全有权利拒绝。 要是员工同意签了，这协议要合法有效，单位就得给合理的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议里和员工约定竞业限制条款，并且要在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没支付这笔补偿，员工可以要求解除竞业协议。 还有，竞业协议的范围、地域和期限都得合理。竞业限制期限最长不能超过两年，而且范围和地域得和员工知道的商业秘密、知识产权相关。 所以说，入职时没签协议，离职面对竞业协议，员工有自主选择的权利。要是打算签，可得多考虑补偿这些因素。 ...

公司减薪员工能不能申请仲裁

公司减薪，员工能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。要是公司没经员工同意就擅自减薪，这属于单方面变更劳动合同，违反法律规定，侵害了员工合法权益。 这种情况下，员工有权以劳动争议为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工得提供相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水记录、公司减薪通知等，用来证明和公司存在劳动关系以及公司减薪的事实。 如果仲裁结果认定公司减薪违法，公司要承担法律责任，可能得按原工资标准补发工资差额，还可能支付经济补偿。但要是公司因经营困难等不可抗力因素，和员工合理沟通协商，在一定范围内减薪还得到了员工理解，这种减薪行为可能合法。所以员工申请仲裁前，要综合考虑实际情况，也可以先和公司协商解决。 ...

没提交离职申请就被强制休息怎么弄

没提交离职申请却被强制休息，可这样处理。用人单位无正当理由强制员工休息，可能涉嫌违法。要是员工和单位是劳动关系，这种行为就侵犯了劳动者的劳动权利，违反《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益的规定。 遇到这种情况，员工先和单位管理层沟通。可以面谈，也可以发书面函件，问清楚强制休息的原因，表明自己没有离职意愿，要求恢复正常工作。沟通过程中，注意保留证据，像聊天记录、邮件等都要留存好。如果沟通没用，能向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。 若单位内部调解不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，要是查证单位有违法行为，会责令其改正。员工还能收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、强制休息通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位恢复劳动关系，支付强制休息期间的工资以及相关赔偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。 ...