黄浦区劳动纠纷律师在线咨询

员工流失率包含被开除的员工不

员工流失指组织里员工离开现有岗位或组织的现象。从统计和企业管理角度，员工流失分主动和被动两种。主动流失是员工主动辞职，被动流失则是被企业开除、辞退等。 员工流失率通常包含被开除的员工。计算员工流失率，一般用公式：流失率=（一定时期内流失员工人数÷同期期初员工总数）×100% 。这里的“流失员工人数”，包括所有离开公司的人员，其中就有因违反公司规定、不能胜任工作等被开除的员工。 从法律层面讲，企业开除员工要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等规定。要是企业合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度，这种情况下被开除的员工要纳入流失率统计。如果企业违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿。在统计流失率时，初始阶段通常也会把这类员工计入，后续若员工恢复劳动关系，会根据实际情况再做调整。 ...

若非工伤导致不能上班，能否拿工资

1、职工要是因为非工伤没办法上班，还是有机会拿到工资的，这得按照医疗期还有相关规定来定。 2、按照法律，企业员工要是生病或者不是因为工作受伤，要停下来治疗的，会根据本人实际工作时间，以及在这个单位的工作时长，给到3个月到24个月的医疗期。打个比方，实际工作不到10年，在本单位工作不到5年的，医疗期就是3个月；在本单位工作超过5年的，医疗期就是6个月。 3、在医疗期当中，企业要按规定给员工病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资少，但不能低于最低工资的80%。 4、等医疗期过了，要是职工干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那用人单位可以解除劳动合同。不过得提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资，另外还要按规定给经济补偿。 ...

婚姻存续期间男人的工资怎么赔偿

婚姻存续期间，男方的工资算夫妻共同财产，不存在“赔偿”情况，但特定情形下会涉及财产分割问题。 要是夫妻离婚，共同财产分割有规定。双方先自行协议处理，能达成一致，就按协议来分男方婚内工资和其他财产。要是协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 如果一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务想侵占另一方财产的行为，离婚分割财产时，对该方可以少分或不分。离婚后，另一方发现这些行为，能向法院起诉，请求再次分割财产。 不离婚时，符合法定条件，夫妻一方也能请求分割共同财产。比如一方有严重损害夫妻共同财产利益的行为，像隐藏、转移财产等；或者一方有法定扶养义务的人患重大疾病要医治，另一方却不同意支付医疗费。遇到这些情况，可以通过法律途径维护权益。 ...