若非工伤导致不能上班，能否拿工资

1、职工要是因为非工伤没办法上班，还是有机会拿到工资的，这得按照医疗期还有相关规定来定。
2、按照法律，企业员工要是生病或者不是因为工作受伤，要停下来治疗的，会根据本人实际工作时间，以及在这个单位的工作时长，给到3个月到24个月的医疗期。打个比方，实际工作不到10年，在本单位工作不到5年的，医疗期就是3个月；在本单位工作超过5年的，医疗期就是6个月。
3、在医疗期当中，企业要按规定给员工病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资少，但不能低于最低工资的80%。
4、等医疗期过了，要是职工干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那用人单位可以解除劳动合同。不过得提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资，另外还要按规定给经济补偿。

职工非因工伤不能上班，也有可能拿到工资，这得看医疗期和相关规定。
按照法律，企业员工生病或者非因工受伤，要停工治疗时，根据实际工作时长和在本单位的工作时长，会有三到二十四个月的医疗期。比如，实际工作不满十年，在单位工作不满五年，医疗期是三个月；在单位工作五年以上，医疗期就是六个月。
在医疗期内，企业要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，这笔钱可以比当地最低工资少，不过不能低于最低工资的80%。
要是过了医疗期，员工既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，单位还得按规定支付经济补偿。所以，职工遇到非因工伤不能上班的情况，不用过于担心，法律是有相关保障的。要是在处理过程中遇到问题，也可以进一步咨询专业人士。

职工非因工伤不能上班，也有可能拿到工资，这得看医疗期和相关规定。
按照法律，企业职工患病或者非因工负伤，要停工治疗的，会根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期是3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或者疾病救济费。这些费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于标准的80%。
要是医疗期满了，职工没办法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同。不过，单位要提前30天书面通知职工，或者多支付1个月工资，同时还得按规定支付经济补偿。
所以，职工遇到非因工伤不能上班的情况，要了解自己的医疗期和应得待遇。如果权益受损，可以通过合法途径维权，比如和单位协商，或者找劳动部门解决。  

职工要是因为非工伤的原因没法上班，还是有可能拿到工资的，具体能不能拿、拿多少要根据医疗期还有相关规定来确定。
按照法律规定，企业员工要是患病或者非因工受伤，得停工去治疗，那么会根据他实际工作的年限和在本单位工作的年限，给他3个月到24个月的医疗期。打个比方，实际工作年限在10年以下，而且在本单位工作年限不足5年的，医疗期就是3个月；工作年限在5年以上的，就是6个月医疗期。
在医疗期内，企业要按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，不过最低也不能低于最低工资标准的80%。
等医疗期结束了，如果职工没办法再做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同。不过呢，单位得提前30天书面通知职工本人，或者多给一个月工资，此外，还得按照规定支付经济补偿。这里要注意，医疗期的规定是保障职工权益的，单位不能随意剥夺职工的医疗期和相关待遇。

在日常生活中，职工要是并非因工伤而无法上班，依旧存在获得工资的可能，这要按照医疗期以及相关规定来定。
法律有明确规定，企业里的职工要是因为生病或者非工伤原因负伤，需要停下工作去治疗时，依据职工实际参加工作的时长和在本单位工作的时长，会有三到二十四个月的医疗期。打个比方，一个职工实际工作没满十年，而且在本单位工作也不满五年，那他就有三个月的医疗期；要是在本单位工作超过五年了，医疗期就是六个月。
在医疗期这段时间，企业得按照规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少一点，但是最低也不能低于最低工资标准的80%。这其实就是给职工在生病期间一个基本的生活保障。
要是医疗期结束了，职工没办法再从事原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，这时企业是可以解除劳动合同的。不过企业得提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资作为补偿。而且，企业还得按照规定给职工支付经济补偿。
建议职工们了解自己应享有的医疗期和工资待遇，要是企业不按规定执行，要及时收集证据，通过与企业协商、找劳动部门调解或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。