黄浦区劳动纠纷律师在线咨询

对调岗有异议公司不让工作怎么弄

1.调岗需双方协商一致，公司擅自调岗还阻止工作，这是违法的。 2.员工可先和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行、恢复工作。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。 4.收集劳动合同、调岗通知等证据，向仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位、支付停工工资并赔偿损失。...

工资被拖欠一个月，赔偿金能给多少

结论： 用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付工资会被责令加付赔偿金；劳动者也可直接以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有两种途径维护权益。其一，向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。其二，劳动者可直接以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可参考上述法律途径维权。若对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。...

员工离开岗位可以辞退吗

结论： 员工离开岗位，用人单位能否辞退要看具体情况。若擅自离岗严重违反规章，单位可合法辞退且无需补偿；若离岗合理，单位随意辞退可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据内部规章制度管理员工。当员工擅自离岗且达到严重违反规章的程度，单位可依据合同及规章合法辞退，无需支付经济补偿。但如果员工离岗是因突发疾病就医、履行紧急救助义务等合理情形，单位随意辞退就可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者根据法律规定，可要求单位继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以用人单位在处理员工离岗问题时，一定要先明确离岗原因及是否违反规章再做决定。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...