邯郸劳动纠纷律师在线咨询

过失性解除劳动合同情形有哪些，想了解过失性解除劳动合同后，我还能否申请劳动仲裁？

过失性解除劳动合同情形有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。过失性解除后你仍能申请劳动仲裁。若你认为单位解除不合法，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，去申请仲裁，维护自身权益。...

工人工资欠条怎么打法院起诉

工人凭借工资欠条追讨欠薪属于民事诉讼范畴，可通过向法院提起诉讼维护自身合法权益。 1.确保工资欠条合法有效。欠条需包含欠款方与被欠款方的基本信息、明确标注欠款事由为工资、具体欠款金额、约定的还款时间等内容，且需由欠款方签字或盖章确认，以此作为追讨欠薪的核心证据。 2.准备起诉材料并完成立案。需撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求支付工资及合理利息）、事实与理由（简述工作情况及欠款事实）。同时携带身份证原件及复印件、欠条原件及复印件等材料，前往被告住所地或合同履行地的有管辖权法院办理立案手续。 3.参与庭审并跟进判决执行。立案后按照法院通知参加庭审，庭审中需清晰陈述事实并出示相关证据。若胜诉后对方未履行判决，需在规定时间内向法院申请强制执行，以保障自身权益得到实际落实。...

十年被变相辞退咋维权

结论：工作十年被变相辞退，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤依法维权，有权要求单位支付经济补偿二倍的赔偿金。 法律解析： 变相辞退若属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。首先需收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退相关聊天记录或邮件等，用以证明劳动关系存在及辞退事实。其次与用人单位协商，明确指出其行为可能违反法律规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效保护。...