邯郸工伤赔偿律师在线咨询

员工工伤，单位是否要给员工赔款

员工遭遇工伤，单位往往要担起赔偿责任，但具体情况得具体分析。 要是单位依法给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，像治工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。不过，单位也得承担一些费用。比如员工停工留薪期间，工资要按原来标准照发；要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，单位还得给一次性伤残就业补助金。 可要是单位没给员工交工伤保险，那麻烦就大了，本该由工伤保险基金支付的费用，全得单位自己掏。按照《中华人民共和国社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的单位，其员工发生工伤后，单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 总之，员工工伤后单位要承担哪些赔偿，得看单位有没有交工伤保险，还有员工工伤的具体状况。单位最好依法为员工缴纳工伤保险，既能保障员工权益，也能减轻自身风险。 ...

若未按规定参加工伤保险将受到什么处罚

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要是不按规定参加工伤保险，会受到不少处罚。 一方面，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴该交的保险费。从欠缴那天开始，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴纳，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 另一方面，如果用人单位没参加工伤保险，职工在此期间发生了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。这就意味着，本来该由工伤保险基金出的钱，都得用人单位自己掏，经济负担一下子就加重了。 另外，要是用人单位不配合社会保险行政部门对事故进行调查核实，行政部门会责令其改正，还会处2000元以上2万元以下的罚款。 可见，用人单位不按规定参加工伤保险，风险不小。不仅会有行政罚款和滞纳金，还要承担职工工伤的全部费用。所以，为了保障职工权益，也为了降低自身风险，用人单位应该依法及时给职工参加工伤保险。 ...

周末发生交通事故是否算工伤

1、周末发生交通事故能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。 2、要是劳动者在周末因为工作需要外出，又在合理的上下班路上遭遇交通事故，并且责任主要不在本人，那这种情况就可以认定成工伤。这里说的“上下班途中”，就是职工以正常上下班为目的，在合理的时间内，从工作地到自己住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍等合理路线上的这段路程。像“因工作原因外出”，就好比周末要去客户那里处理紧急事情这种情况。 3、要是周末既不是在上下班的路上，也不是因为工作外出，而是去休闲娱乐等，这时候发生交通事故，通常是不能认定为工伤的。举个例子，周末开车出去游玩时出了事，就不符合工伤认定的条件。 4、所以，不能简单地说周末发生交通事故就一定算或者不算工伤，关键得看是不是符合工伤认定的法定情况，要结合实际的出行目的、路线等因素一起判断。要是劳动者觉得自己这算工伤，可单位却不同意去申请，劳动者或者他的近亲属可以在规定时间内，自己向社保行政部门提出工伤认定申请。 ...