邯郸劳动纠纷律师在线咨询

满15年工龄离职，补偿要怎么计算

劳动者工作满15年工龄后离职，补偿计算得看不同情况。 要是用人单位有过错，像没给劳动者依法缴纳社保费，或者没及时足额发工资等，劳动者主动提出离职，这时用人单位就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，满15年工龄，用人单位要给15个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者自己主动离职，而且用人单位没过错，一般就没有经济补偿。 还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，满15年工龄，用人单位得给30个月工资的赔偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到用人单位有过错的情况，自己主动离职时，要保留好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，方便后续维权。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以先和单位协商，协商不成，就去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。 ...

企业停业多年还能否申请劳动仲裁

即便企业停业多年，劳动者还是能申请劳动仲裁。劳动仲裁简单来说，就是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议，进行公正裁决。当劳动者权益受到侵害，就可以通过这个途径维权，不会因为企业停业，这项权利就没了。 不过，申请劳动仲裁是有时效限制的。一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。但在这一年里，如果出现你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或是对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，然后重新计算时间。要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在规定的一年时效里申请仲裁，仲裁时效会中止，等导致中止的原因没了，时效再接着计算。 哪怕企业停业很久，只要它没注销，用人单位的主体资格还是在的，劳动者申请仲裁时就能把它列为被申请人。要是企业已经注销了，劳动者也别慌，可以根据实际情况，把企业出资人、开办单位或者主管部门等列为被申请人来申请仲裁。 ...

入职一个月未签合同离职该赔多少

咱来聊聊劳动合同和工资赔偿那些事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过要是你入职才一个月，还没签合同就离职了，这种情况下用人单位不用支付双倍工资赔偿哦。 虽说入职不满一个月没签合同没双倍工资赔偿，但用人单位还是得按照劳动者实际工作的天数发工资。工资计算得按照之前双方约定好的工资标准，结合实际出勤天数来算。打个比方，要是约定的是月工资，那应发工资就可以用（月工资÷月计薪天数）×实际出勤天数这个公式来算。 要是因为用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者被迫离职，这时候劳动者可以要求用人单位给经济补偿。经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算，如果工作不满六个月，用人单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。但要是劳动者自己主动离职，而且用人单位没啥过错，一般来说用人单位就不用给经济补偿啦。 ...