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学历:本科 法学
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学历:本科 北京语言大学
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学历:本科 河北大学
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擅长 非诉讼类 劳动纠纷 合同事务
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学历:本科 河北经贸大学
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擅长 房产纠纷 知识产权 债权债务
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学历:本科 河北工程大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 知识产权
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学历:本科 湖北经济学院
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 房产纠纷
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学历:本科 河北大学
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擅长 合同事务 法律顾问 金融保险
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学历:本科
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擅长 合同事务 劳动纠纷 交通事故
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学历:本科 河北大学
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擅长 合同事务 刑事辩护 工伤赔偿
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擅长 刑事辩护 合同事务 债权债务
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1987年的临时工阶段到2003年转正,当地人社部门以却认这段时间工龄,这段时间社保算视同缴费吗?
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转正后离职是否会扣半个月工资
1. 员工转正以后离职,公司扣半个月工资大多情况下是违法的。根据咱们国家《劳动合同法》的规定,员工想辞职给公司提前三十天递书面通知就行;要是还在试用期,提前三天告知公司就可以解除劳动合同。只要员工按规定走完离职流程,公司就该按照劳动合同里说好的,还有国家的相关规定,及时、全额给员工发工资。 2. 要是员工没提前通知公司,自己就擅自离职,还让公司遭受了损失,公司可以要求员工赔偿。但公司得拿出证据证明损失确实存在,而且扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地最低月工资标准还低,那就得按照最低标准给员工发钱。 3. 要是公司没有正当理由就扣员工工资,员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行,还能去劳动监察部门投诉,或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。 ...
有30年工龄被裁,可获多少赔偿金
被单位裁员,能拿到多少补偿是大家关心的问题。如果用人单位裁员属于《劳动合同法》里规定的经济性裁员,那得给劳动者支付经济补偿。补偿多少呢,按劳动者在本单位工作的时长算。每工作满一年,就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算,给一个月工资;不满六个月的,给半个月工资。 比如有位劳动者有30年工龄,正常能拿到30个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位裁员没按法定程序来,那就属于违法解除劳动合同,得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像前面30年工龄的情况,就得给60个月工资。 还有一种特殊情况,要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来,而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 ...
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