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劳动仲裁时间超了之后怎么处理
劳动仲裁时效超了,劳动者和用人单位还是能申请仲裁。不过,对方可能会拿超过时效来抗辩,仲裁委也可能不受理或者驳回申请。但这并不代表权利就没了,还有其他办法。 要是因为不可抗力或者其他正当理由,导致仲裁时效延误,能向仲裁委说明情况,申请恢复仲裁时效。仲裁委经过审查,认为符合条件,就会接着审理这个案子。 就算仲裁委以超过时效为由,不受理或者驳回申请,当事人还可以去法院起诉。法院审理时,如果对方没提时效超期的事,法院不会主动审查时效问题,会对劳动争议进行实体审理然后判决;要是对方提出时效抗辩,法院审查后发现确实超时效,而且没有中止、中断的情况,可能会驳回诉讼请求。 另外,也可以试着和对方协商解决。通过友好沟通,找到双方都能接受的办法。协商好之后,签个书面协议,把双方权利义务写清楚,免得以后再产生纠纷。 ...
公司工资发不出,劳动局是否会找房东
工资发放问题属于劳动法律关系。一般情况下,公司发不出工资,劳动局不会直接找房东。按照法律规定,用人单位有按时足额给劳动者发工资的义务。公司发不出工资,劳动者可向劳动局投诉,劳动局主要处理对象是用人单位,会调查公司经营和财务状况,促使公司解决工资支付问题,也会依具体情况作出处罚。 房东和公司基于租赁合同形成民事法律关系。房东的权利义务主要围绕房屋租赁,像收租金、保障房屋符合约定使用等,和公司与劳动者间的工资纠纷没有直接联系。 不过,存在特殊情况时,劳动局可能找房东。比如房东和公司恶意串通,转移公司资产逃避支付工资,或者在劳动局调查时,房东掌握的证据或信息有助于查清工资支付问题。但这类情况比较特殊,也很少见。 劳动者遇到公司发不出工资,应及时向劳动局投诉。而房东若被卷入工资纠纷,要积极配合调查,如实提供信息。 ...
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