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商标侵权达成和解还要不要受处罚

不少商标侵权当事人觉得，只要和商标权利人谈妥赔偿、签好和解协议，这件事就彻底翻篇不用再担任何责任。其实这种想法是对法律责任边界的误解，私下达成的和解仅能处理双方之间的民事赔偿事宜，完全不等同于能直接抵消市场监督管理部门的行政处罚责任。 根据我国商标法的相关规定，出现商标侵权引发的纠纷，当事人完全可以自行协商化解矛盾，权利人也有权选择向法院提起民事诉讼，或是直接向市场监管部门提出处理请求。市场监管部门经过法定程序核查确认侵权事实成立的，会直接要求当事人立刻停止侵权行为，没收所有侵权商品和专门用于制造侵权商品的工具，再按照实际查实的违法经营额对应区间作出罚款决定。 和解本质上是平等民事主体之间对自身民事权利的自主处置，要是相关侵权行为同时触碰了行政管理秩序的红线，就算双方已经谈妥赔偿达成谅解，市场监管部门依然可以依照法定程序作出行政处罚。不过侵权人主动赔礼道歉赔偿损失、和权利人达成和解协议、第一时间下架所有侵权商品、主动消除侵权带来的不良影响，这些实打实的情节都会被纳入执法考量范围，成为从轻或者减轻行政处罚的重要依据。如果侵权本身情节特别轻微，当事人也第一时间完成整改没有给权利人造成实际损害后果，也存在不予行政处罚的适用空间。 大家在完成商标侵权和解流程之后，最好主动联系对应办案的市场监管部门提交和解协议、停止侵权的相关佐证材料，如实说明自身的整改情况，配合执法部门的后续调查，争取更符合自身情节的处理结果。...

工作超过十年公司可不可以辞退

违法辞退对应的情形是公司无合法理由单方辞退。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，不存在劳动合同法第三十九条规定的劳动者过错情形，包括严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，公司单方解除劳动合同属于违法解除。 公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，支付标准为二十个月的离职前十二个月平均工资。 合法辞退对应的情形是公司存在法定可解除劳动合同的情形。 员工出现劳动合同法第三十九条规定的过错情形，公司可依法辞退，无需支付额外补偿。 员工符合劳动合同法第四十条规定的无过失性辞退情形，包括医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、经调岗或培训后仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法就变更合同达成一致，或是公司出现经济性裁员情形，公司可依法辞退员工。 符合无过失性辞退、经济性裁员情形的，公司需按照员工工作年限支付经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资。 连续工作满十年的员工有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，除非员工主动提出订立固定期限合同，公司不得拒绝。...

信用卡诈骗立案追诉是什么

依据相关刑事案件立案追诉规定，信用卡诈骗活动的立案追诉标准分两类情况。 使用伪造的信用卡、用虚假身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡，或是冒用他人信用卡开展诈骗活动，涉案数额达到五千元以上，符合立案追诉条件。 属于恶意透支情形的，涉案数额达到一万元以上，符合立案追诉条件。 恶意透支的认定，需满足三个条件。持卡人存在非法占有目的。实际透支额度超出规定限额，或者透支时长超出规定期限。经发卡银行完成两次催收后，超过三个月仍未归还欠款。 恶意透支数额在一万元以上不满十万元的。公安机关立案前，行为人已全额偿还全部透支本金及利息。整体情节属于显著轻微范畴的，可依法不追究刑事责任。...