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最新工伤赔偿律师回复
没签订劳动合同受伤了怎么赔偿
没签订劳动合同受伤,符合工伤认定情形也可获赔。关键在于证明劳动关系并按流程申请工伤认定和鉴定。 1.收集证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据,才能进一步申请工伤认定。 2.在规定时间内,让用人单位或劳动者向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。 3.赔偿方面,若用人单位依法缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等;若未缴纳,赔偿责任由用人单位承担。 4.若单位拒绝赔偿,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服还能向法院起诉。...
2025工地发生骨折赔偿标准是多少
法律分析: (1)工地骨折赔偿需区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中,按工伤来处理。首先要申请工伤认定,这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等,若构成伤残,还有一次性伤残补助金等,赔偿标准和伤残等级挂钩,例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。 (2)若是劳务关系,则按照人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。具体赔偿金额要结合实际花费、伤残等级等确定,并且不同地区赔偿标准存在差异。 提醒: 工地骨折赔偿情况复杂,不同关系的赔偿程序和标准不同。建议在遇到此类问题时,及时咨询专业法律人士,以确保自身权益得到合理保障。...
口头雇请人干活因病死亡如何处理
结论: 口头雇请人干活因病死亡,疾病发作与工作无关联,雇主一般不担责但可适当补偿;因工作引发疾病,雇主需承担相应赔偿责任。 法律解析: 根据相关法律规定,在口头雇请人干活的情形中,若疾病发作和工作没有关系,雇主通常不用承担赔偿责任,不过从公平角度出发可以给予一定补偿。要是疾病是由工作原因导致,就符合提供劳务者受害责任纠纷,雇主得承担相应赔偿责任,需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。双方可以先就赔偿进行协商,协商不成时,雇员家属能向法院起诉,法院会依据双方过错判定责任比例和赔偿数额,若雇员自身有过错,可减轻雇主责任。如果遇到此类复杂的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。...
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