口头雇请人干活因病死亡如何处理

结论：
口头雇请人干活因病死亡，疾病发作与工作无关联，雇主一般不担责但可适当补偿；因工作引发疾病，雇主需承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，在口头雇请人干活的情形中，若疾病发作和工作没有关系，雇主通常不用承担赔偿责任，不过从公平角度出发可以给予一定补偿。要是疾病是由工作原因导致，就符合提供劳务者受害责任纠纷，雇主得承担相应赔偿责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。双方可以先就赔偿进行协商，协商不成时，雇员家属能向法院起诉，法院会依据双方过错判定责任比例和赔偿数额，若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.口头雇请人干活因病死亡要区分情况处理。若疾病发作和工作无关，雇主通常不担赔偿责，但可依公平原则适当补偿。
2.要是疾病因工作引发，构成提供劳务者受害责任纠纷，雇主需担相应赔偿责，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。
3.赔偿事宜可先由双方协商。若协商不成，雇员家属可向法院起诉，法院会根据双方过错判定责任比例和赔偿数额。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。

建议雇主日常为雇员做好安全保障和健康关怀，以降低风险。双方协商时应保持理性，若起诉要积极收集证据维护权益。

法律分析：
（1）当口头雇请人干活因病死亡，疾病发作和工作无关时，按照法律规定雇主通常不用承担赔偿责任。不过从公平角度出发，雇主可给予适当补偿，这体现了法律之外的人文关怀。
（2）要是疾病是由工作原因引发，就构成提供劳务者受害责任纠纷。此时雇主需要承担相应赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用都需进行赔偿。
（3）在处理赔偿问题上，双方可先自行协商。若协商不成，雇员家属有权向法院提起诉讼，法院会根据双方过错情况确定责任比例和赔偿数额。并且若雇员自身存在过错，雇主责任会相应减轻。

提醒：
遇到此类情况，需注意收集与工作及疾病相关的证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若疾病发作与工作无关联，雇主虽通常不担赔偿责，但可基于公平原则适当补偿。这能体现一定人文关怀，避免矛盾激化。
（二）若疾病因工作引发，雇主承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。双方先协商赔偿，争取达成一致。
（三）若协商不成，雇员家属可向法院起诉，法院会根据双方过错判定责任比例与赔偿数额。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人干活因病死亡，分情况处理。若疾病发作和工作无关，雇主通常不担责，但可依公平原则适当补偿。
2.若疾病因工作引发，属提供劳务者受害责任纠纷，雇主需担责。应赔偿医疗费、丧葬费等费用。
3.双方可先协商赔偿；协商不成，家属可起诉，法院按过错定责与赔偿额。雇员有过错可减轻雇主责任。